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女性领导者:从文化突破到制度安排(2)

来源:融合网|DWRH.net 作者:杨曦沦 责任编辑:admin 发表时间:2011-05-06 20:14 
核心提示:所谓制度的安排,就是当社会发展到一定阶段,职业女性群体已成规模、贡献有目共睹的时候,女性作为领导人就成为一种制度安排,而不再依赖于少数女性从文化和制度上的突破。因此我们看到2008年西班牙在17名内阁成员

所谓制度的安排,就是当社会发展到一定阶段,职业女性群体已成规模、贡献有目共睹的时候,女性作为领导人就成为一种制度安排,而不再依赖于少数女性从文化和制度上的突破。因此我们看到2008年西班牙在17名内阁成员中,有9人是女性。而西班牙曾是一个大男子主义盛行的国家,在上世纪70年代初,妇女要想外出旅游或开设银行账户,必须有丈夫的书面许可。我们也看到,法国总统萨科齐所在的人民运动联盟最近向议会递交了一份议案,要求未来6年内,法国公司必须做到女性在董事会中所占的比例不得低于40%。这种通过制度安排保证女性领导人的比例,也是对女性领导力的一种根本上的承认。

西班牙国防部长在阅兵仪式上。
西班牙国防部长在阅兵仪式上。

如果谈到女性作为领导人和男性的差异,我认为女性领导人体现为有主见,男性领导人体现为有主张。女性领导人敢作敢当,男性领导人敢想敢说。在电视剧“牟氏庄园”姜振帼身上就能看到这样的领导风格。

我曾经给大学生出过一道题,如果你创业,在父亲、母亲、兄弟和圣诞老人之间,如果你只能选择一个人和你创业,你会选择谁。我给出的答案是选择父亲的是投资导向型,选择母亲的是成本导向型,选择兄弟的是销售导向型,选择圣诞老人的是品牌导向型。在这个测试题中,我将女性的作为善于控制经营成本的代表。

女性领导力是今天谈的比较多的话题,其实在60多年前出版的小说《围城》里,文化大家钱钟书曾借男主人公方鸿渐的口对女性领导力有所评价:“男人有思想创造力,女人有社会活动力,所以男人在社会上做的事该让给女人去做,男人好躲在家里从容思想,发明新科学,产生新艺术”。

在今天这样一个讲专业分工协作的知识型社会里,女性的沟通能力和团队协作能力,可能更适合做领导。男性目前之所以在领导位置上还占大多数,也是建立在广大女性对男性领导者的理解、包容和支持的基础上的。

作者:杨曦沦,中国品牌研究中心副主任兼品牌与创意产业研究室主任,CEO品牌管理有限公司董事长兼首席品牌架构师,2009年度中国十大品牌专家,著有《奥运品牌模式》、《ceo品牌之道》。CEO品牌创新网站:www.ceobrand.net  业务合作信箱:CEO@ceobrand.net 新浪微博:http://t.sina.com.cn/yangxilun

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