从“伯乐相马”到“中西合璧”(2)

——后三十年：改革开放后的科学人力管理

改革开放后，科学的人力资源管理才发展起来。董老师认为，很多的改革最初其实就是从人力资源管理领域开始的，将此作为经济上改革的第一道关卡。接下来，他以农村改革为例，详细解释了改革开放和人力资源管理之间的关系。

改革开放初期，先后召开了四次按劳分配的谈论会，从按劳分配理论扩展到了劳动报酬形式问题，农村人民公社如何贯彻按劳分配问题等等。其实不管是农村还是城市的改革，都是率先从人开始。因为那时候最重要的问题就是如何调动起人们工作和劳动的积极性。

70年代末和80年代初，农村家庭联产承包制改革以星火燎原之势，在短时间内，就从局部地区扩展至全国所有省份。1980年，政策上明确提出在农业领域普遍建立各种形式的生产责任制。“包产到户”使农村解放了劳动力，劳动方式不再是集体劳动，而是个体劳动，这样就给了每个劳动者充足的自由，有了自主的权利。分配方式也不再是集体均分的形式，而是多劳多得，少劳少得，根据个人的产出情况实行按劳分配。城市中的改革也并非直接让国有企业股份化，改革的切入点依然是劳动制度。由于大锅饭给大家造成的惰性，为了调动工人们参与工作的热情和积极性，国家恢复了奖金和计价工资，同样是按劳分配起了重要作用。对于工人而言，劳动成果的好坏直接关系到工资的多少，这也直接激发了他们工作的主动性。

由此可以看出，改革最初面对的问题是组织形式、用工方式的改变。并不是直接把人民公社撤销，而是先将人民公社体制框架下的劳动方式、分配方式进行改变，再逐步将人民公社的上层建筑改为了乡、村。城市也如此，从劳动制度着手，一步一台阶地将改革之路推向前进。

之所以将这一时期的人力资源管理，称为科学的人力资源管理，有一个标志性的事件，这就是1993年中国人民大学在全国率先招收人力资源管理专业的本科。董老师说：“人力资源管理的专业建设，我觉得正是得益于改革开放。由于改革，社会对人力资源管理的需求提高了，对外开放也使学者们了解到国外该学科的最新发展，这种文化上的对接和社会上的迫切需要，使得人力资源管理专业，比其他人文社会科学学科成长的更快。当然，这还得益于中国文化自古以来就重视人才这一特殊的文化的背景。文化积累激发的学科敏感度、社会上的需求、国外理论的对接等原因一下子把这一学科推了起来。”

管理思想，中西怎么合璧？

政治人才的选拔——科举科举在中国具有重要的意义，它类似于现在的公务员考试，是古代读书人的人才选拔考试。魏晋以来，各种官员多来自于名门贵族，普通人根本没有机会参与。这样的情况就造成了百姓永远是百姓，官员永远是官员的状态。阶级层次一旦确定，就很难发生改变。权贵之子，即便再恶劣也能当官，而贫苦家的孩子即使满腹诗论，也只能因限于选拔制度“望而却步”。许多虽然出身贫微但有真才实学的人才，却不能得到真正的重用。由于中国传统社会重视治理人才、政治人才，于是在隋唐时代创造出了一套非常有效的人才选拔制度，即科举制度，科举制度的建立，改变了之前人才选拔的弊端。在选择政治人才时，这种制度参考的是考试者对于时事的看法，根据最后成绩来判断此人是否合适。“科举很有效，它有效地把社会的人才精英聚拢过来。”董老师这样评价科举制度。他认为科举制度在很大程度上打破了官员的阶级性，使得选拔能够更公平地走向基层。

这种制度把优秀的人才都集中在了政治人才上，负面影响是社会不重视经济和技术人才。但是，它的好处是能使更多的人看到希望。尽管这并不算是一种民主途径，但是却打破了阶层的分割状态。避免了像欧洲那样，贵族永远是贵族，贫民永远是贫民，自出生直至死亡，任你做再大努力，被附加的身份也是无法改变的状况。科举制度给了读书人更多的希望，让他们得以带着衣锦还乡的梦想，忍受着寂寞的努力过程，真是“十年寒窗无人问，一朝成名天下知”。(责任编辑：admin)