从“伯乐相马”到“中西合璧”

独特的人力资源开发历程改革开放后，中国在短短三十年的时间里获得了迅猛发展，世人都投来了惊讶的目光。人力资源开发在中国的发展中走过一个什么样的历程呢？这是我们每个做HR应该思考的问题，也是本次采访抛给董老师的第一问。

古代人才选拔——伯乐相马的历史

董老师认为，中国的人力资源开发历程在国际上是非常独特的。中国的人才观念早在春秋战国就有了。中华民族的历代统治阶层，很重视人才的选拔培养，他们知道，若想要政权稳定，社会繁荣，人才是必不可少的。但是因为中国长期处于农业社会，所以关注的往往是政治阶层的人才。董老师说：“普通生活中的人才，统治阶层并不关注。比如是哪个工匠盖的故宫，谁发明的指南针，历史没有记载，也没有谁能说得清。中国文化中不太重视财富和科学创造中的人，这也是中国近代落后于世界的一个重要原因。”

历代统治者大都信奉“中兴以人才为本”，为加强专制主义的中央集权，强调对于人才的发现和善用。由此产生了选官制度和用人政策，伯乐相马的典故更是被历代传颂，各种言论无不传递着一个信息：人才，尤其是政治人才对于国家的重要性。农业社会下，农民或商人只需各尽本职工作，统治者对于他们的关注度不大。但政治人才不然，他们直接关系到一个王朝的成败，战争中懂得运筹帷幄的将军、治国中善于处理政务的宰相，即便是一个小小的九品芝麻官，能够得到这样的官位也必经过层层筛选。

一个国家的建立与巩固自然少不了各行各业的人才，不管是哪个领域，人才的选拔都是必不可少的。只是因为特殊的历史背景，各位史官能记录并流传下来的，只能是跟国家命运息息相关的大事、大人物，一般民众只能流于某甲某乙的角色中。当然，中国古代社会依然重视民众的力量。"以民为本的思想，不管在老百姓还是统治阶层中的心里都是根深蒂固的，与此同时，他们又特别重视那些具有突出政治治理才能的人才"董老师这样解释。

新中国：从政治激发到科学的人力管理

1949年，新中国结束了长期的战乱，开始了中国从农业社会转向工业社会，从发展中国家转变为发达国家的新长征。这六十年的发展，于中国人力资源而言，又可以分为两个阶段。

——前三十年：政治激发下的人力管理

这期间，国家财富的累计在很大程度上依靠的是老一代的辛勤劳动。比如说农村的水利建设、大庆的石油建设，在这种情况下，人力其实大多指代的也就是劳动力。虽然也有人力资源调配等方面的工作，但与今日我们所讲的人力资源概念大不相同。

“政治激发”或者是那个时期人力调配时最大的特点。现在四十岁以上的人大都经历过，那属于中国特色的革命时代动员。董老师谈到这个问题时说：“那个时候，如果想要做成一件事，大家都会不分昼夜地拼命去干，也不会计较是否挣到很多钱。辛苦的劳动，很低的报酬，即便这样，大家的热情仍然很高昂。”这种热情充斥在广大劳动人民中间，不管是城市还是农村，一幅热火朝天、干劲儿十足的场景。

这种激发方式，一方面在一穷二白的新中国，的确为祖国的建设凝聚了很大的力量。因为那时候的中国并没有多少资本，正因如此，在1959年发现大庆油田时，每个人都欣喜若狂。依靠两双手，一点点将石油变成了财富。当时的经典口号有"宁可少活二十年，拼命也要拿下大油田" "有条件要上，没有条件创造条件也要上"但是，另外一方面这种计划经济下的人力调动，虽然一开始能激励很多人，但革命热情一旦退热，人们参与建设的积极性不高，就会造成人力的浪费。大锅饭下，既然认真干活与偷懒休息挣得钱都一样，那么势必就会存在一些滥竽充数的人。谈话中，董老师拿“记工分”的例子来说明这一问题。“男劳力一天记10个工分，女劳力8工分，只要出工就会有工分，而不在乎你是否出力。这种体制下，人们最初很卖力地干活，到了中后期，随着革命热情的减退，政治动员的效用随之递减。”总之，改革前三十年，人力资源在国家的建设中的确发挥了很大的力量。正是大规模人员的投入，国家才能在短期内得到经济上的迅速发展。但是，因为体制和机制上的原因，导致人力资源的作用并未真正发挥出，甚至出现“出工不出力”的现象，这在一定程度上也造成了人员的浪费。(责任编辑：admin)