华为向公众公司迈进：任正非之子未进董事会(2)
华为目前组织架构的变化正是华为在治理结构上，向现代企业制度靠拢的一种举措。“目前的组织结构更符合西方公司的治理结构，更容易被西方所认识和理解，业务架构更贴近用户需求。”上述华为内部人士解释说。
2010年初，任正非在华为内部撰文称，应该让“一线呼唤炮火”，“应该让听得见炮声的人来决策”，正是希望华为通过进一步分权，压缩内部流程，提高反应效率。
“二十年来公司实行高度的中央集权，防止了权力分散而造成失控……今天我们有条件来讨论分权制衡……沿着流程授权、行权、监管，来实现权力的下放，以摆脱中央集权的效率低下、机构臃肿，实现客户需求驱动的流程化组织建设目标。”任正非说。
不过，从目前看，华为的这种组织变革还刚刚起步。比如，华为的几大产品线是否未来有可能以子公司的模式运作，而华为投资控股有限公司仅作为类似联想控股集团一样的母公司存在？华为虽然目前进一步明确了董事会和监事会，但仍然是内部董事，如果华为希望进一步向公众公司转变，外部独立董事的设立又将在何时被提上日程？
对于华为的这个变化，《华为的世界》一书作者冀勇庆对本报记者表示，单是从华为年报每年的页数和厚度都在增加这个变化趋势，就能看出华为希望增加公开度的心情。
“这种组织架构更强调灵活性。”冀勇庆认为，原来华为的业务主要基于运营商，现在则分为运营商、企业、消费电子和其他四大业务并分别成立运营中心。新成立的运营中心相对于华为过去的BU(事业部)拥有更大的决策权。而且，这四大业务的客户群和运营模式也差异较大。在这种情况下，华为再设立一个统一的EMT的意义已经不大。
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