“两注重”让岩滩水电新工赢在起跑线

“我感谢岩电给我们提供了一个光明的、积极的、公平的、可以展现自我的平台，我愿用我们新生的力量，年轻的冲劲，为岩电的发展印上我们无悔的足迹！”日前，在大唐岩滩水电公司网站上专门为新工开辟的《新工心语》中，新工戴苏航这样动情得写到。近期，大唐岩滩水电公司新进9名大学生已分配到岗，大唐岩滩水电公司高度重视大学生的培养工作，以“两注重”的方式促进新进大学生有效进行“角色转换”，实现与岗位的“无缝对接”，让他们感受岩电员工“有定位、有技能、有幸福”，从而为践行“大唐大舞台，尽责进人才”战略提供源源不断的动力。

注重文化宣贯，增强新工归宿感。大唐岩滩水电公司充分发挥该公司“水石文化”的引领作用，增强职工奋发向上的动力。一，学习企业文化。该公司通过让新工学习企业文化手册，了解企业使命，企业目标，企业愿景，战略定位，战略方针，第一时间把新工的思想和行动统一到岩滩水电公司的“务实和谐，同心跨越”的企业精神上来；二是开展多彩活动，激活动力，营造快乐成才氛围。该公司为迎接新工的到来，举办了“迎新杯”气排球，羽毛球比赛等多种文体活动让他们尽快熟悉公司，切身体会“三大工程”在岩电的魅力；第三，做好新员工的情绪稳定工作。首先，该公司根据9名大学生都是来自全国不同省份，生活习惯存在差异性的情况，及时在生活上给予关心爱护，派出专职支部书记了解他们思想，发现问题及时引导，稳定大学生的思想情绪；其次，团委发出号召，利用青年人好沟通的优势，鼓励团青年与新工交朋友，增强大学生企业归宿感。

注重岗前培训，迈好入职第一步。岩滩水电公司在新工的岗前培训教育上注重培训方式多样化、学习内容专业化、培训地点现场化。一是公司领导做专题培训。新工一进厂，该公司第一时间邀请公司领导为职工进行“职业生涯及其规划”以及青工、工会工作等培训，辅导新工迈好入职第一步；二是按规定做好安全生产岗前教育，进行安全理论学习和实际操作等培训，培养他们安全第一的思想意识；三是开展“新老携手共创未来”座谈会，邀请有经验的生产一线青工传经送宝，灌输新工在生产一线一样可以施展才华，岗位成才，引领他们热爱，忠诚本职工作，脚踏实地把丰富的理论知识与实践有机结合起来，不断提高自身的业务能力；四是有计划的下现场观摩培训。该公司制定出详细的现场培训计划，培训包括“实物查看、原理讲解、现场操作”等内容。脚步遍及中央控制室，水轮机层，排水廊道等多个工作面；最后，做好师带徒工作。该公司为每一位新工都配备了一名技术好、业务精，责任心强的职工作为新工在实习期间的导师，并明确双方责任及奖罚制度，要求导师必须对新工尽心尽力，倾囊相授知识，帮助他们早日成才。

日前，通过岩滩水电公司对新工的全方位帮扶，9名新工已逐渐适应了水电站工作环境，树立起了正确的人生价值观和成才目标，表现出强烈的求知欲，正在为期一年的实习工作上扎实学技术，增本领。