张瑞敏谈互联网时代企业家精神
来源：盒饭财经（ID：daxiongfan）
本文原标题：《改革开放40周年，张瑞敏谈互联网时代企业家精神》
面积约200多平方米的前厅变得很拥挤，环放着14块显示屏，上百人在大厅来回走动，在屏幕前驻足，包括海尔集团总裁周云杰，海尔执行总裁梁海山，海尔集团执行副总裁谭丽霞。屏幕上展示的都是海尔小微孵化的创业项目，沿着屏幕看过去，你会发现很难用家电公司来指代这家公司。项目中有电商、物流、长租公寓、医疗、金融等，即使是白电，也不能简单卖产品，而是要有自己的生态圈。
张瑞敏出现了，他顺时针走了一圈，每一个项目前都会停留几分钟听讲解，然后追问几个问题。问题通常沿三个维度：你的模式满足了用户哪些需求？与竞争对手相比有什么不可替代性？增长率和迭代性怎么样？
这次会议有一个颇为响亮的名字：“纪念改革开放四十周年暨海尔创业三十三周年研讨会”，但办的相当朴实。去掉了任何装饰性动作，除了小微项目展示、集团主要负责人复盘外，张瑞敏对海尔发展的内在逻辑做了一个梳理。
这是过去一个月内第二次拜访张瑞敏。上一次更私密交流中，我们讨论了一个意味深长话题：改革开放四十周年了，这个时代需要怎样的企业家精神。
四十周年是个值得纪念的时间节点，四十不惑，对中国企业家而言，“企业家精神”依然是个重要而又含糊的概念，关于它的描述围绕着太多形容词。
马克斯·韦伯认为企业家精神产生于新教伦理，它包含了强烈的事业心、理性的追求利润、禁欲主义的生活观，既精打细算又敢做敢为，主张诚实公平的交易。
熊彼特认为：企业家本质是创新，创新动力来自“企业家精神”，企业家不断地寻找新财富机遇，无所畏惧向“无人区”奋力挺近，他们敢试天下所不敢，面对新的事物，总愿做第一个吃螃蟹的人。“那些循规蹈矩、千篇一律的商人，根本无法与之同日而语”。
深受熊彼特影响的德鲁克曾经写过一本书，书名就叫《创新与企业家精神》，他认为：企业家觉得变化是理所当然且不可或缺的。也许他们自身并不会引发这样的变化，但是他们会去寻找变化，应对变化，将变化作为机会充分利用。这就是对企业家以及企业家精神的定义。
但他同时没有让自己的定义限制，指出“所谓的企业家精神并不是一种特定的气质。实际上，我在过去30年间，看到过许多不同气质的人去挑战创业且成功的范例”。“会做决定的人，通过学习可以像企业家一样行动并且成为企业家”。
改革开放前四十年，是企业家精神在中国艰难生长的四十年，德鲁克的看法更容易引起中国企业家们的共鸣——他们如此富于行动力，企业家精神在他们身上，如德鲁克所说，“不是一种气质而是一种行动”。(责任编辑：方向)
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