管理中的效率与公平——按劳分配

解放后，我国开始了新民主主义向社会主义的过度，经过三大改造，彻底完成了从私有制到公有制的转化，又经历了绝对平均的“大锅饭”制度，我国探明了适合国情的分配制度——按劳分配。在社会主义社会，由于社会生产力发展还没有能够达到产品极大丰富的程度，工农之间、城乡之间、脑力劳动和体力劳动之间还存在着差别，劳动还未成为人们生活第一需要等原因，只能实行按劳分配的原则，多劳多得，少劳少得。按劳分配原则是我国分配个人消费品的基本原则，较好地解决了社会主义公有制条件下效率与公平的矛盾关系。

目前，在我国其他方面的管理中，例如企业管理，还没有很好地实施按劳分配原则。改革开放后，随着国有企业的改革，“铁饭碗”和“论资排辈”现象已经大大减少，但仍然存在一定的问题，有的国有企业高层管理者在职期间，业绩平平，没有为企业和国家作多少贡献，仍然能够拿到高薪，这就是按劳分配的反面例子。再看民营企业，由于民营企业的私有性质和民营企业的管理水平较低，就出现了诸如“能者多劳而少得”的现象。无论是国有企业，还是民营企业，抑或是行政、事业、家庭等各种组织，在管理中都要处理好效率与公平之间的关系，按劳分配原则符合当前时代要求的效率优先、兼顾公平。按劳分配原则也是中国五行企业管理的重要主张。

在分配制度中实行按劳分配，对现代企业及员工具有很多优越之处。对企业来说，有利于规范责权利的关系，提高整体的公平性，为企业的生产和服务营造和谐氛围，平衡利益矛盾与冲突，激发企业的活力。否则对“利”处置不合理的行为都可能会引起或激化矛盾。对企业的高层管理者来说，按劳分配更使人感到心悦诚服，不会导致现高层混乱的局面。对一般员工来说，少劳少得，多劳多得，有利于激发干劲，在工作中学习，在学习中发展，在发展中完善自我，使人们不断地寻找方法，解决问题，提高工作能力，从而得到更高的回报和长远的发展。

管理中怎样才能做到按劳分配？一方面，要正确处理国家、自身组织和个人的物质利益分配关系。另一方面，在组织内部劳动者之间要真正体现按劳分配，不能实行平均主义，也不能凭企业领导主观意志。只有这样，才能在效率优先的基础上，兼顾公平，满足人们物质和精神需求的同时实现组织的快速发展。