从唐诗《春夜喜雨》看HR管理(3)
7、人力资源管理者要有“星星之火，可以燎原”的决心和志向。虽然“野径云俱黑”，但不是还有“江船火独明”吗？江船之上独明的就是人力资源管理者所发出的“星星之火”呀！不过没关系，虽然只是独明，但终究是会迎来天明的，不是吗？所以，人力资源管理者要对自己的前途和未来充满希望，相信“黑暗之后就是黎明”。
虽然人力资源管理在企业的管理实际中，往往是不太受重视的，但并不意味着人力资源管理者可以自抛自弃，只能顾影自怜，人力资源管理者要始终对自己的前途充满希望，坚信人力资源管理对于企业的重大意义。虽然企业其他的管理人员包括老板对人力资源管理的意义不能充分认识，但人力资源管理者要靠自己的努力，用“独明”的“江船火”照亮自己的前行之路，用自己的“星星之火”，培养成自己的影响力，通过努力，引起“燎原”，从而带动大家一起努力、一起行进。
8、人力资源管理者通过自己的坚持不懈，终于迎来了美丽的景色，“晓看红湿处，花重锦官城”不正是最好的写照吗？当人力资源管理者明确目标，并且坚持不懈、矢志不渝的时候，美好的前途不就是“水到渠成”吗？
到达这个阶段，已经是收获的季节了。不过之前多么艰难、多么落寞、多么心酸，但没有关系，一切都好起来了，不是吗？“晓看红湿处，花重锦官城”，天明您去看看锦官城，哪一处不是娇美红艳的花朵？哪一处不透露着美好的风景？哪一处不展示着欣欣向荣？整个锦官城都是芬芳的气息，都是带着雨水的清新。天际的空气是多么新鲜迷人，拂过的微风是多么沁人心脾。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”不正是人力资源管理的写照吗？
杜甫的这首《春夜喜雨》多好呀，字里行间透露出对人生的感悟。笔者从人力资源角度进行的剖析，反映了在人力资源领域里的管理之道，其可道者，如上述，其不可道者，在乎各自修为。是以，“各自心中一秆秤，有所不为有所为”。
故作此文，同仁参考之。
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