马云辞任CEO 阿里剑指IPO？(2)

给年轻人腾空间

在业内人士看来，马云辞去CEO一职，并非不负责任的甩包袱，而是另有深意，那就是为阿里储备的人才腾出上升空间，并为阿里的后续发展布局。

其实，在做出辞去CEO这一决定之前，马云已经做了大量的铺垫工作，让自己的辞职决定没有后顾之忧。

此前，对阿里集团来说，最大的隐患就是阿里真正意义上的控制权。当年为了获得发展所需资金，阿里引进了雅虎这个大股东。而以马云为首的创业团队和管理层，却因为掌握股权太少，没有阿里的控制权。去年，阿里终于完成了“去雅虎化”，马云终于重新掌握了对阿里的实际控制权。因此，此时即使不担任CEO一职，马云在阿里的地位也丝毫不会受到影响。

另一方面，在过去的一年半时间里，马云先把淘宝一分为三，再把阿里集团分成7个事业群，今年1月份又把阿里集团分拆成25个事业部。通过这一系列的架构调整，阿里的业务细分到25个事业部当中，在强化集团控制权的同时，又使得公司的架构扁平化，并给年轻的管理者们提供了更多的上升空间，确保了阿里系的发展后劲。

资深互联网分析人士洪波告诉南都记者，此次马云辞任CEO一职，明显是在为阿里储备的人才腾出上升空间。“这些年，阿里特别重视管理团队的建设，培养了一大批年轻干部，但这些年轻干部的职业生涯都到了天花板，如果马云不委以重任，他们有可能会流失。”易观国际首席分析师李智也指出，马云卸任CEO正是日前公司架构调整的一种顺延：“马云带头，此后各个事业群的归属、管理关系也要逐步加以理清。马云卸任后，阿里仍会按照调整完成的架构发展下去。”

CEO轮岗制？

作为公司灵魂人物，马云辞去CEO一职，从前台推到幕后，会不会对阿里集团的发展带来冲击？

对此担忧，马云在辞职信中断然否决，并表示自己的辞职，会有利于阿里的进一步发展。“对于互联网行业来说，48岁的我不再‘年轻’，阿里巴巴的下一代比我们更有优势运营好互联网生态系统。互联网是年轻人的天下，今年，阿里绝大多数生于60年代的领导者将会退出管理执行角色，我们将把领导责任交给70、80年代的同事们。因为，我们相信他们比我们更懂得未来，更有能力创造明天。”

博客中国创始人方兴东告诉南都记者，马云辞任CEO，并不会影响其对阿里的掌控，也不会影响到阿里的业务发展。在经历了1月10日阿里集团最新的组织架构调整后，阿里的原有业务决策和执行体系也进行了调整，新体系由战略决策委员会(由董事局负责)和战略管理执行委员会(由CEO负责)构成，这一架构也使得CEO这一角色的重要性大打折扣。公司的战略决策权在董事局主席马云手上，具体的业务则下放到20多个事业部负责人手中，CEO一职更多负责的是一些事务性工作，对业务层面影响不会太大。

甚至外界有声音猜测：阿里有可能效仿华为，采取一种特殊的“CEO轮岗”制度。不过，对于这一猜想，阿里巴巴相关负责人并没有回应。(责任编辑：admin)