城市台如何面对新媒体挑战(2)
当然,新媒体给城市台带来的危机比给中央台和省级台要多得多。上述三点是起决定性制约作用的主要方面。
艰难独立行走的城市台在努力探索生存发展之路,笔者认为可以从以下几个方面入手应对新媒体带来的危机和挑战。
对 策
1.争取宏观政策和外部环境的支持
主要是争取国家政策在宏观上对城市台既有宣传事业上的支持,也有产业经营发展上的扶持,特别是有与行业资源整合利用优势相匹配的政策。城市台既要为当地党委政府搞好宣传,也要考虑经营上的自收自支问题,在保证导向的前提下要考虑电视台的经营、创收和发展,不能顾此失彼;在频道资源上适当放开,总局在宣传和广告上进行监管,支持城市台利用频道资源拓展业务。
2.通过内部精细管理促进产业化
管理不能是一句空话,管理人才和管理部门要配备齐全,宣传管理、人事管理、节目研发管理、媒体资产管理、设备技术管理、考评机制管理等等,都不能忽视,要尽快付诸实施。通过管理拓展产业发展,重点解决重节目生产、轻节目营销,重广告经营、轻产业开发,重传统媒体、轻新兴媒体的陈腐观念,要在IPTV、网络电视、地面无线数字电视、楼宇电视、公交移动电视、户外LED等新媒体上实现重点突破。着力完善广电产业体系,加快市场化进程。
3.强身健体,大胆创新
城市台机制不活、体制不顺、地位不明、多头管理的问题,一时很难彻底解决。抛开国家政策环境,我们要研究自己所能做到的,发挥广电媒体的宣传“喉舌”功能、社会功能和服务功能,坚持社会效益优化、广告主业为主、新闻和影视频道立台、本土化品牌节目撑台的路子。还要更新观念、激活机制、理顺体制、增强危机意识。要提高队伍的整体素质,舍得本钱,培养人才,孕育生机,厚积薄发。在设备、人才、策划、市场推广上给力,逐步锻造硬功夫,适应在新媒体平台上接受受众的选择。
加快人事制度改革和收入分配机制改革,要在完善原来薪酬体系的同时,逐步以市场薪酬体系代替目前城市台普遍存在的身份薪酬体系。可以尝试对具有公益属性的事业部分,实行档案身份,推行岗位绩效工资;对经营性产业部分,推行新型的企业制度和分配制度。
诚然,束缚城市台发展的因素虽然还有很多,但新媒体的挑战和竞争已经客观地摆在了城市台发展的面前。城市台要顺应发展趋势,正确把握机遇,整合现有资源,应对严峻挑战,不断创新机制和体制,为城市台新一轮发展奠定坚实基础。
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