吉林农电四平城郊分公司ERP系统人力资源模块上线
6月23日，吉林省四平城郊电力分公司ERP人力资源基础信息规范化项目正式上线，顺利完成了人力资源管理信息规范化建设及推广工作。
人力资源模块作为ERP系统的重要组成部分，涉及组织管理、人事管理、考勤管理、薪酬管理4个子模块。该公司自ERP系统全面推广上线后，一边坚持系统建设，一边开发应用，大力推进ERP系统应用，在年初制定完善了《四平城郊电力分公司系统单轨运行方案》、《四平城郊电力分公司ERP系统操作管理规范》等。举办集中培训，进行业务培训。培训期间组织参培人员对各单位ERP系统深化应用及使用情况、取得经验、发现问题等进行交流和研讨，加深用户对业务流程及规范操作方式的理解，为提高系统单轨运行后的安全性、可靠性奠定了基础。通过一段时间的运行，有效解决了组织结构的调整严重滞后于企业发展战略的制定，前瞻性不足。薪酬结构设计不尽合理，缺乏对外竞争力。绩效考核体系实施的效果不理想。员工培训较为盲目，缺乏系统性和针对性，培训的制度化、规范化程度较低。在员工发展方面，还处于探索的初期，帮助员工规划职业发展路径，以实现企业战略目标为导向的战略人力资源管理势在必行。该系统模块满足人力资源管理发展的要求，将人力资源的各类信息整合在一起，增加数据的准确性，实时性。固化管理流程，使人力资源管理标准化、规范化和流程化，减少人力资源管理的随意性，同时提高企业发展过程中的可塑性。提高人力资源管理水平，提高管理绩效，提升员工满意度，减少员工的流失；对企业人力资源的各项关键指标进行分析和监控，提供决策支持，进而提升企业核心竞争能力。
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