山东广电网络委员会关于巡视整改进展情况的通报(5)

针对“主办的《山东有线报》、山东有线网等政治属性彰显不够，传播力和影响力微弱”问题。加强山东有线网建设管理，修订完善了《山东有线网编辑审核规定》，加强风险管控，对内容要求、投稿要求、审核要求和发布要求作出了明确规定，要求所有稿件一律执行“三级审核”、“先审后发”制度。3月11日，将山东有线网与办公软件OA系统进行内容对接，全省职工打开办公软件即可看到山东有线网的重要内容，提高了山东有线网的传播力和影响力。加强山东有线网党建工作专栏内容建设，及时报道各单位（部门）党建工作动态；增设了学习理论专栏，围绕学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神广泛深入地开展宣传活动，切实加强政治学习，提高政治站位。结合公司实际情况，自2019年起，停办了《山东有线报》。

6.关于“选人用人风气不正，用人导向出现严重偏差”问题。

省公司党委深入分析了产生“选人用人风气不正，用人导向出现严重偏差”的内在原因，深刻汲取刘保聚案教训，切实营造风清气正的选人用人风气，树立正确的选人用人导向。一是省公司党委于1月31日集体学习了全省组织部长会议精神，深刻领会习近平总书记在全国组织工作会议上提出的建立素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励“五个体系”建设的重要意义，学习习近平总书记选人用人重要思想和好干部标准，进一步提高政治站位，不断增强纪律意识和规矩意识，切实担负起党委选人用人主体责任，严守民主集中制原则，严格干部选拔程序，高质量做好公司选人用人工作。二是在3月28日召开的巡视整改专题民主生活会上，明确将“肃清刘保聚案恶劣影响”列入民主生活会内容，党委成员结合巡视和选人用人反馈的问题，进行深刻剖析，开展批评与自我批评，从思想上真正树立起按民主集中制规则办事的意识。三是于3月31日至4月2日举办的公司2019年度党委理论学习中心组读书班，深入学习了包括新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》在内的系列党规文件。通过学习，切实提升了党委成员及各单位部门主要负责人加强领导班子自身建设及做好选人用人工作的理论基础和实际操作能力。四是公司各级党委及其组织人事部门立行立改，严格执行党的干部选拔任用各项规章制度，坚决杜绝出现新的选人用人问题。五是印发了《公司选人用人工作整改落实方案》、《关于切实做好省委巡视和选人用人专项检查反馈问题整改工作的通知》，全面梳理公司选人用人方面的问题，举一反三，逐项列出涉及本单位的选人用人整改工作任务，明确各项整改任务责任人、责任单位（部门）、整改要求和完成时限，扎实推进选人用人问题整改工作，对相关责任人依纪依规严肃处理。六是印发了《关于深入学习并严格执行选人用人相关条例、规定及重要论述的通知》，要求市公司党委深入学习涉及选人用人方面的各项规章制度，加强市公司党委民主集中制建设，严格执行选人用人相关程序。切实补齐公司选人用人工作中存在的短板，净化公司政治生态，树立风清气正的选人用人风气，将“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”新时期好干部标准贯穿到干部选拔全过程。

针对用人失察现象频发问题。一是重新修订印发了《公司党委议事决策规则》，认真落实“三重一大”决策程序，严格按照民主集中制作决策办事情，保证程序正常履行，权力正确行使。二是坚决整治“码头文化”、“圈子文化”。加强公司党员在理想信念、价值理念、优良传统方面的宣传教育，增强抵御封建腐朽文化侵蚀的能力；加强制度约束，规范和监督权力运行，从根本上杜绝“码头文化”、“圈子文化”。三是对“带病提拔”问题开展倒查，严肃问责拉票贿选、跑官要官等违规违纪问题，给予5人党纪政纪处分，4人停职处理。四是在年初进行的市公司2018年度考核中，同步开展了干部选拔任用一报告两评议工作，对市公司党委年度干部选拔情况和新提拔任用的中层正职级干部履职情况进行了测评，掌握了各市公司党委在选人用人工作中存在的问题，及时进行了反馈，要求采取有效措施切实提升选人用人水平。(责任编辑：方向)