三网融合将促使广电生态产业链条日渐完善

在可预见的三网融合试点过程中，将促使三大行业在软件需求、人才培养与获取、产业链打造等方面有如下发展趋势，在此基础上，这样的发展趋势又将反过来促使三大行业自身得到的提升。

而在此过程中，三网融合的不断推进将会促使广电现在产业链进行重新分配并进而打造一个全新的生态链。

对软件市场将有提升与拉动作用

广电行业尤其是各地有线电视网络公司自从2003年进行有线行业数字化整体转换以来，在目前及未来的五年之内，其工作重点是以完成剩余近1亿有线电视用户的数字化及双向化改造为主。

基于此，对于其自身的内部管理、业务管理甚至于产业的管理等基本上以人治为主，并没有实现很好的通过各类软件为主进行相应的管理。

在其很好解决好上述工作任务后，其自身对于诸如CRM、BOSS系统等将会有更高层面的认知与需求。

相对广电系统对于各类管理层面的软件需求外，电信行业、互联网行业则需要的是对其现有的各类系统进行一个要与广电业务进行无缝连接、平滑过渡的软件市场提升需求。

未来对复合型人才将有巨大需求

目前，广电、电信、互联网三大行业重合度不是很紧密的背景下，上述各行业之间对于人才的需求及素质的要求都是以自身领域为主，而各行业对于自身人才的需求、获取的渠道也是各有各的特点——

第一、电信行业、互联网行业对于人才的需求与获取一般采取“空降兵、不太注重行业层面培养”的原则。

由于上述两大行业市场化变化较快、其发展进程又是大众类为主，两大行业本身对于各类人才基本上都希望能直接“上岗就要进入实战”的状态，对各类人才只是有一个较短的公司培养，不会有很多的行业培养。

对于相应的高级人才则更是如此，基本上采取的是通过各种渠道（如，猎头公司）以“挖墙角”或“空降兵”的形式获取。对于此类人才的评判、接纳标准又以国外海归、高级知识分子、知名院校呈金字塔形状为主。

三网融合将促使广电生态产业链条日渐完善

目前来看，“空降兵”的人才模式在互联网行业盛行并得到了互联网行业的极大认可。

第二、广电行业对于人才的需求与获取一般采取“自产自销、注重系统本身的人才培养”原则。

目前各地的有线电视网络公司、中广传播总公司及其旗下的子公司、分公司等公司的相关的主管领导基本上都是原有广电系统事业单位的人才。

除此之外，广电系统对于一般性人才基本上也是按照引进社会人才模式进行的。

对复合型人才需求的三大特点

在三网融合试点尚未进行深度开展的背景下，对于此类复合型人才的需求也许将不会得到一个展现，但一旦随着三网融合试点进程的加快及能取得理想性成绩时，未来，对于“能够对上述三大行业进行跨界运营的复合型人才”的需求市场将随之而出现。

届时，对于复合型人才的需求会出现以下三大特点——

第一、相对电信行业、互联网行业而言，广电系统自身对于此类复合型人才的需求将会强于上述两者。

第二、电信行业、互联网行业需要的是大量音视频内容制作、管理的人才；而广电行业需要的是大量的市场化营销、推广的人才。

第三、巨大的复合型人才市场需求将随着催生出一大批此类猎头公司的出现。

三网融合生态产业链条将日渐完善

在三网融合未来发展的格局下，仅以广电系统为例，现在发展模式下，其自身在成功解决好软件、人才等层面的最为基础的因素背景下，广电系统还要构建起一条能适应未来发展的可循环、和谐发展的生态产业链条。

(责任编辑：融合网)