电子商务日趋火爆 行业高端人才屈指可数

由晋江市人民政府、晋江经济报社、环球鞋网、派代网联合主办的“2011年中国(晋江)制鞋行业电子商务峰会”将在4月17日于晋江马哥孛罗大酒店隆重召开。来自600多位来自全国各地的品牌企业齐聚晋江鞋业峰会，是否会拉开电商新时代。面对网络品牌的快速崛起，晋江品牌企业已经在走出围笼，并成为中国品牌电商的第三极。会议为那些二次创业的传统企业提供绝佳机会了解领先电商如何解决快速成长阶段的电商企业，解决电商人才管理问题。

行业火爆，人才更稀缺

银泰网在2010年12月31日上线82天就轻松突破1万单，苏宁电器也投入巨资进军电子商务领域，年内欲独立招聘6000人的独立运营团队，打造苏宁电器网上商城，以面对京东带来的冲击和挑战。面对行业的高速成长，人才尤其是高端管理人才却屈指可数，苏宁6000人电商人才从何而来？

2010年12月6日齐家网宣布获得百度战略投资。据了解齐家网在2011在目前1000多号员工基础上，再大规模招聘2000人。上海另一家领先电商1号店也将计划扩招3000人，其中光技术人才就需要扩增400人到600人。凡客2011年扩招计划更加激进，将从2010年底的5000人，扩增至20000人，其中光仓储物流部门就将达到10000人。传统企业做电商往往在心态上无法解决，如无优秀的拥有丰富运营操盘经验的高级电商人才，显然难以启动项目，更难说创造新的机遇。库巴网CEO王治全在一次论坛中表示：目前行业中成熟的，拥有3年以上管理经验的管理人才不会高于5000人，甚至连3000个人都找不到。行业的爆炸式成长背景下，行业人才紧缺的问题已经迫在眉睫。

晋江鞋业峰会，600高端电商人才云集

2010年以来，海信、TCL、银泰百货、杭州大厦、富士康等传统制造领域的企业，包括沃尔玛、阿迪达斯、GAP等跨国企业纷纷进军国内的电子商务市场。电商人才问题已经成为了目前电子商务行业顺利发展的最重要瓶颈之一。如何解决电商人才引进，人才培养，人才管理问题，是诸多快速成长电商面临的重大问题。4月17日晋江鞋业峰会，来自凡客、麦考林、好乐买、乐淘等知名电商的600位电商业界精英齐聚晋江共议电商大事。

电商用人是一门艺术，找人，留人，管人亦然。对于世界500强企业CEO，人才的吸引、培养及保留都是第一要务，何况是还很年期的电商企业。如何降低找到合适的人才，和留住人才的成本及工作量，并降低其中的风险，提高面试几率，加强面试及直线部门配合效率，乃是所有传统企业做电商的企业家们需要不断思考的问题。