基金电商“挖墙角”门道：薪酬不给力温情来凑数

2014年伊始，六家基金公司巨头出手，大手笔招聘互联网金融人才。

各大招聘网站的信息显示，华夏、嘉实、易方达、南方、广发、汇添富等多家基金在四处招聘电商人才。其中，这轮招聘动作最大的是易方达，其互联网金融部发出的招聘岗位多达近二十个。

“大家都在抢人，市场上最紧的就是技术人才。我们公司近期面试的技术人员，每个人手上都握着三五家基金公司发出的offer，很难招到人。”一家大型基金公司电商经理向21世纪经济报道记者表示。

另外一家中型基金公司电商总监感慨，近期基金行业电商部陷入了“挖角”混战，各家公司都在挖人。据其了解，业内一家到处挖人的基金公司，近期“一口气”给电商部新设了三位总经理助理。

“挖角”混战

2月下旬以来，大型基金公司都在发布跟电商有关的招聘信息。

2月19日，易方达在前程无忧发了互联网金融部的一系列招聘“英雄帖”，招揽电子商务运维经理、软件开发师、UI（美工）专员、系统测试工程师、UE专员、货币基金理财（余额宝）系统开发工程师、电商系统架构师和管理员等近20个职位的人才。

“只有易方达这样的土豪，才能做到这样。”上海一合资基金公司电商总经理说，大型基金公司都在招电商人才，但很多公司只招技术人才，岗位指标不会超过5个。

对此，易方达基金互联网金融部总经理廖智介绍，“基金公司与互联网合作，涉及大量的系统建设和软件开发工作。易方达选择自主开发系统，所以需要招聘较多的技术人才。”廖智称，互联网金融部很多岗位还缺人，如UE经理、UI经理、软件开发师、系统架构师等。

来自招聘网站的信息显示，华夏、嘉实、广发、南方、汇添富这五家基金公司也在积极招聘电商人才。例如，嘉实基金在招电子商务运维经理、营销经理和产品经理。南方基金则在招电商营销拓展经理、电子商务主管等。

虽然各家招聘的岗位大同小异，但基本都强调需要“熟手”人才。例如，专业强调是计算机、信息系统或数学；目标群体是基金公司、电商网站、支付公司、电子银行等领域的从业者；要求有3年以上工作经验。

目标一致的招聘要求，直接催生了基金公司之间相互挖角。

“我们从华夏基金、嘉实基金都挖了技术人员过来，给总经理助理的职位。”前述大型基金公司电商经理戏言，圈子内挖人也有“门道”，一是专门挖还没有成家的业务骨干，二是找家在附近的行业人员，主打“温情牌”。

颇为戏剧的一幕是，华南某家基金公司挖角同业的技术骨干，但同城的基金公司也在干同样的活。

“业内某家基金公司来挖我们负责系统后台的老员工，让他过去做总监。”一位业内人士透露，此前这位员工在公司没有职位，公司听闻挖角事情后，赶紧提拔他担任总助，以防被“撬走”。

业内流传的一个段子是一对夫妻均在基金公司从事电商业务，其中妻子在上海的汇添富基金，丈夫是在北京的嘉实基金。结果，很多上海的基金公司向丈夫伸出“橄榄枝”，而北京的基金公司则询问妻子是否愿意到北京工作。

薪资不具竞争力

基金公司电商招聘的岗位主要是技术人员，他们在这方面同样面临抢人大战。

“大家都去银行、第三方支付公司挖有经验的人，但你会发现这些人手上都同时拿着好几个offer，他们会从待遇、职位和工作城市等因素来选择。”华南一家基金公司电商负责人感慨，公司近期一直在密集面试，但就是很难招到合适的人。

在业内看来，基金公司电商招聘难，本质原因在于行业开出的薪酬不具有竞争力。

“基金公司狂招人，但开不出有竞争力的薪酬。”华南一家基金公司电商人员透露，他们招聘技术人员，有3年工作经验、业务对口的普通员工，年薪是30万-40万元。如果在原来单位担任小组长等职位，年薪给到50万元。

上海、广州一家基金公司电商人士印证了这种说法。他们表示，有3年工作经验的技术人员，薪酬加码是30万-50万元之间。

但这个薪资水平与互联网平台或是其他金融行业相比，并不具有明显的吸引力。

“以前基金公司是高帅富，但这几年互联网平台薪酬上升很快，不比基金行业低。而且，互联网平台前景更明朗，做到一定职位就有股权。”前述华南一家基金公司电商人士表示，基金公司都跑到腾讯、阿里等大平台挖人，但发现根本“挖不动”。

更让基金行业人士难受的是，他们为电商开出的薪酬，还比不上同行的金融机构。(责任编辑：韩杰)