国家电网：在科学发展的道路上阔步前行(8)

国家电网公司系统开展社会责任研究。2006年3月，《国家电网公司社会责任工作研究》作为公司重大软课题，在中国企业中首开系统组织研究企业社会责任之先河。2007年9月，国家电网公司成为国内首家ISO26000社会责任国际标准观察员企业。10月，组团参加社会责任国际标准ISO26000奥地利维也纳第五次全会，实现了中国企业参加社会责任国际标准会议零的突破。2007年11月，国家电网公司《企业社会责任指标体系研究》项目获得国家科技部软科学研究立项，国家电网公司成为企业社会责任研究项目入选国家级课题立项的第一家企业。

国家电网公司积极参与抢险救灾、扶贫济困、助学助教、节能环保、文化体育、慈善福利等社会公益事业，服务和谐社会建设。在“户户通电”工程中，广大员工捐款3982万元。2008年的抗灾救灾中，广大员工和离退休职工踊跃奉献爱心，先后捐款1.15亿元和7600万元支持灾区建设。党员缴纳“特殊党费”1.05亿元。设立国家电网爱心基金，用2006～2008年3年时间向中国残联、民政部、中国青少年发展基金会捐赠2.4亿元，用于助残、助老、助学，展现了中央企业对国家和社会负责的良好形象。1995年起，国家电网公司持续14年定点扶贫湖北秭归、长阳、巴东县和神农架林区，实际投入扶贫资金5600多万元，带动地方资金1.8多亿元，取得显著成效。
 

国家电网公司是2007年唯一荣获“中华慈善奖”的中央企业，先后获得“中华企业社会责任奖”、“人民社会责任奖”、“最具社会责任企业”、“中国企业社会责任杰出企业”、“2006企业社会责任建设贡献奖”和“2006年中国网友喜爱的十大名牌”公益品牌奖等重要奖项。

国家电网公司高度重视加强与社会各方面建立良好互动关系。积极向各级党委政府汇报工作，主动加强与客户沟通，争取理解和支持。加强新闻宣传工作，创办《国家电网报》和《国家电网》杂志。国家电网公司成为北京奥运会和残奥会合作伙伴，大力实施奥运电力工程，统一的“国家电网”品牌初步形成，公司形象和品牌价值进一步提升。“国家电网”品牌价值达1116.42亿元,位居2008年“中国500最具价值品牌”榜第2位。

八、党的建设和精神文明建设切实加强

国家电网公司认真贯彻中央部署和要求，加强党的建设，扎实开展保持共产党员先进性教育活动，切实巩固和扩大先进性集中教育活动成果，建立健全保持共产党员先进性长效机制，积极探索将党的建设融入国家电网公司经营管理的有效途径。召开直属党代会，成立直属党委、纪委，全面加强直属党的建设。强化基层党组织建设和党员队伍建设。注重激发基层党建工作活力，激发党员保持先进性的内在动力，在全系统组织开展“电网先锋党支部”创建工作，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，国家电网公司各级党组织战斗力、凝聚力普遍增强，党员队伍素质明显提高，为推动国家电网公司改革发展提供了重要保证。深入开展“四好”领导班子创建活动，加强各级领导班子思想政治建设、组织建设、作风建设和能力建设，提高领导干部的大局意识和责任意识，增强了贯彻中央决策部署的自觉性和主动性。严格按照干部“四化”方针和德才兼备原则选拔任用干部，大力推进干部交流。贯彻“为民、务实、清廉”的要求，建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，颁布实施《关于加强廉政建设预防职务犯罪工作的决定》，深入开展警示教育，加强效能监察，加大领导干部任期经济责任审计力度，严格党风廉政建设责任制。结合企业实际，重点加强资产管理、工程承包、物资采购、电费回收、干部选拔任用等环节的监督检查，完善内控制度。加强社会主义荣辱观教育。落实中央关于治理商业贿赂的部署，针对商业贿赂易发多发环节，开展不正当交易行为自查自纠。通过推行集中招标和输变电工程典型设计、加强资金集中管理等工作，完善内控机制，前移预防关口，着力消除容易滋生腐败的土壤和条件。

坚持全心全意依靠职工办企业，加强企业民主建设，加强职工民主管理。在大型中央企业中率先建立职工代表大会制度，将国家电网公司发展规划、综合计划、年度预算、业绩考核等重大事项提交职代会审议，认真落实职工代表提案，促进了国家电网公司科学决策和民主决策，实现了管理机制的重大创新。充分发挥职代会作用，建立了总经理联络员制度、职工代表巡视制度和职工代表民主议事制度。深入推进厂务公开，拓宽民主管理渠道。被劳动和社会保障部、中华全国总工会等联合授予“全国模范劳动关系和谐企业”称号。还先后获得“全国模范劳动关系和谐企业”、“全国厂务公开民主管理先进单位”。

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