国家电网：在科学发展的道路上阔步前行(7)

新技术推广应用和科技成果转化取得积极进展。世界上补偿容量最大、运行控制最为复杂的500千伏伊冯可控串补工程顺利投运。电压无功优化协调控制、六氟化硫气体回收和处理等项目成功实施。一批具有核心技术的产业，如继电保护、电网安全稳定控制、自动化等，继续保持优势地位。直流控制保护、电力电子等一批重大科技成果得到有效转化并形成规模产业。在服务创新型国家建设中发挥了积极作用。目前，国家电网公司承担的国家973计划“提高大型互联电网运行可靠性”项目、国家自然科学基金“电力系统广域安全”项目、“十一五”国家科技支撑计划“特高压输变电系统开发与示范”项目进展顺利。“大电网安全”等2个重点项目已获得国家批准立项。“电网安全与节能实验室”成为首批在企业设立的国家重点实验室；“电力系统仿真国家工程实验室”获准组建，特高压工程技术国家工程实验室（武汉、北京）获得批复。这一系列国家级重大项目和实验室的立项与实施，提升了国家电网公司在国家创新体系中的作用。

科技工作成果丰硕。2003～2008年，国家电网公司获国家科学技术奖励22项，中国专利奖3项；中国标准创新贡献奖6项；中国电力科学技术进步奖182项（2008年中国电力科学技术进步奖未评出）。

国家电网公司拥有专利等知识产权数量逐年提高。2005年、2006年、2007年，国家电网公司拥有专利数量分别达到866项、1012项、1427项，位居中央企业前列。2008年上半年，国家电网公司累计拥有专利1554项。据不完全统计，截至2008年上半年，国家电网公司拥有软件著作权203件。2008年上半年系统各单位共发表论文975篇，其中发表在SCI、EI入选刊物上发表文章134篇。2003～2008上半年，国家电网公司参与国家标准制定97项，行业标准制定267项。

人才强企战略卓有成效。国家电网公司面向国内外招聘高层管理人员，面向全国公开招收博士生、硕士生。实施各部门、各单位高级管理人员境外培训计划。近三年来共引进高端科技、高级管理和特高压专门人才260多人。国家电网公司认真组织实施“十一五”教育培训规划和“五年2万新技师”等8个专项人才培养计划，每年累计实施培训项目超过3万个，完善教育培训管理和质量考评制度，启动“1551优秀人才选拔培养工程”，深入开展技能竞赛和调考活动，大力组织开展全员培训。国家电网公司人才队伍总体结构进一步优化，员工素质得到明显提高。从2004年到2007年，国家电网公司系统人才密度达0.8，提高0.2；管理与技术人员本科及以上学历比例达到41.5%，提高6.7个百分点；技师和高级技师比例达到6.74%，提高2个百分点；全员培训率达到90％，提高25个百分点；国家电网公司职工总数呈下降趋势，劳动生产率增长了71.7%。2007年，国家电网公司8人次获得“全国技术能手”和“中央企业技术能手”荣誉称号，新增高级技师1087余人、技师4900余人。

七、自觉履行社会责任，推进企业与社会和谐发展

国家电网公司认为，履行企业社会责任是企业为实现自身与社会的可持续发展，遵循法律法规、社会规范和商业道德，在运营全过程中有效管理对利益相关方和自然环境的影响，追求经济、社会和环境的综合价值最大化的行为。积极履行社会责任、大力推进可持续发展是国家电网公司的使命、战略、运营和文化的基因。全面、全员、全过程、全方位履行社会责任是国家电网公司的自觉选择。
 

作为全球最大的公用事业企业，国家电网公司深刻认识经济社会发展面临的资源和环境的巨大压力，积极转变公司和电网发展方式，充分考虑利益相关方期望和可持续发展要求，推进企业与社会的和谐发展。

2006年3月10日，国家电网公司发布了我国第一份企业社会责任报告，温家宝总理作出了批示，各级领导和社会各界高度评价。2007年1月18日，《国家电网公司2006社会责任报告》发布，并委托第三方组织发布企业社会责任报告。2008年，国家电网公司发布第三份社会责任报告，正式邀请国际知名机构对报告进行了独立审验，实现又一次自我超越。国家电网公司对自身定位和使命的认识不断深化、丰富和完善。2007年5月，国家电网公司下发《关于进一步深化公司社会责任工作的通知》，在国内企业首次提出全面、全员、全过程、全方位推进社会责任工作。2007年12月28日，国家电网公司发布履行社会责任指南，这是我国第一个企业履行社会责任指南。

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