黑龙江电力公司强化大兴安岭高寒地区一线员工技能实训
“这20多天，跟随专家学习，我们感觉工作更有自信、干劲更足了。”4月18日，大兴安岭员工实训结束后，生产技术部的专责张林高兴地说。年初以来，黑龙江电力公司针对大兴安岭地区气候严寒、员工业务技能薄弱和结构性缺员的现状，对员工进行了一系列业务技能实训。从今年2月份至今，大兴安岭电业局开展技能实训12场次，312名一线员工受益。
大兴安岭电业局地处中国最北高寒地区，一年有8个月霜冻期，常年在广袤山区林地进行线路巡视、设备作业的一线员工时有冻伤现象发生。自2011年2月份以来，大兴安岭电业局把一线员工的专业技能实训和冬季保暖防护知识培训放到突出位置，并首次将实训成效作为绩效考核的重要依据，在实训工作中更新思路，改进授课方式，努力激发员工学习兴趣，采取“干啥学啥”、“缺啥补啥”的原则，对实训对象、目的、要求、内容、方式及课时安排等各个环节进行了精心的设计和规划。
为了切实增强培训的针对性和实用性，大兴安岭电业局积极创新培训方式方法，通过技术比武、应急演练、现场事故分析、保暖防护经验交流等多种方式，传授输变配电三大专业理论知识及现场实际操作规范，交流总结出一整套冬季作业保暖防护的小窍门。首次外聘专业技术人员对中层管理人员进行培训，经过半个多月的学习，该局42名专业管理人员了解和掌握了“电网改造工程结算模式”软件应用技术。
目前，该局1800多名员工都对业务技能实训产生了浓厚兴趣，一些没有进入首批实训名单的员工纷纷表示出参加技能实训的迫切期待，“下期集训的时候，我可不能再落下了！”。
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