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彭蕾:一年香,三年醇,五年陈 这就是对员工有情的回应(3)

来源:彭蕾 作者:彭蕾 责任编辑:方向 发表时间:2018-04-10 11:59 
核心提示:CEO的脑子里可能会特别清楚我们今天为什么要做,但是,你为什么要做这件事情的意义在哪里?你有没有跟你的HR去很好的去沟通,让他也知道。 更重要的是,在你们组织内部的所有同学是不是也知道?如果他没有机会知道

CEO的脑子里可能会特别清楚“我们今天为什么要做”,但是,你为什么要做这件事情的意义在哪里?你有没有跟你的HR去很好的去沟通,让他也知道。

更重要的是,在你们组织内部的所有同学是不是也知道?如果他没有机会知道,他就没有机会被激励到,他只会把自己看作是一个螺丝钉,这个就是我们说的“有意义”。

“有价值”就是我们刚才讲的——给别人创造的,到底解决了别人什么问题,或者是让别人得到了什么好的体验,或者得到了什么好的利益,这些问题都需要去回答。

“一群有情有义的人,做一件有意义有价值的事”,我们的组织愿景其实就是这样一句话,可以供大家参考。

作者简介:彭蕾,蚂蚁金服集团原董事长。

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(责任编辑:方向)
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