全球VR第一案判赔5亿美元(4)
2017年1月18日，华为公司内部通报了华为消费者终端业务6名前研发人员泄露内部资料被刑拘一事。
当时，华为称，这些员工拿着华为的知识产权到外面去赚钱，给公司带来巨大损失。
上述6名前华为手机研发部门员工从华为离职后，于2014年8月陆续加入上海艺时公司，开始从事K1儿童智能手表的研发工作。
媒体报道显示，经过公安机关的初步调查，认为其中一名员工申请的一项儿童智能手表天线专利对华为涉嫌构成侵权，该专利被深圳某评估机构估值为300万元。
显然，伴随技术争夺成为越来越多公司竞争高地所在，“公司挖角”或“员工跳槽”所可能触发的纠纷将会越来越多。
对于公司及员工来说，如何避免商业秘密或专利技术外泄，以及员工如何规避原公司从事新产品或技术研发等诸多问题，亟待引起它们的共同关注，应尽早通过协议等方式予以约定，避免后续不必要的麻烦。
以《专利法》第六条规定，执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。
简单说，利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，如果员工与公司没有对申请专利的权利和专利权的归属作出另行约定的话，那么，职务发明的申请权及所有权均属于单位。
而类似需要注意的问题或细节，还有很多。
作者简介：李俊慧，中国政法大学知识产权研究中心特约研究员，长期关注互联网、知识产权及电子商务等相关政策、法律及监管问题。
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(责任编辑：方向)
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