电商招聘霸气十足：挖脚恐惧症推高薪酬泡沫(2)
挖脚恐惧症推高薪酬泡沫
电商人才的薪水高到令人咋舌也已不是新闻。最近，知名人士爆出小米科技以200万年薪招聘市场总监。此前艾瑞咨询分析师发布的一张万达广场招聘更是“霸气十足”。招聘副总及助理级别的人员的要求，竟是列出亚马逊、当当、京东等几乎所有电商名单，要求工作过就可以。“他们找了10家不知名的猎头，到处打电话， 连我也被骚扰数次，实在不靠谱！各位要小心啊！”就连在美国上市的麦考林CEO也表示被猎头捉到。
无疑，资金雄厚的传统企业入场再次让跳槽增值。不过，去年团购如过山车似的挖脚依然历历在目。去年，团购网站高朋成立之时，曾大面积在行业挖角，业内几家团购网站甚至为此组建了联盟，称要将被挖走的员工列入黑名单。而高朋内部员工也对记者表示，内部薪酬体系十分混乱。比如他的一个同事，此前在其他团购网站薪水只有4000元/月，来到高朋就拿到6000元/月，另外还有提成。当时团购环境好业绩不错，和领导搞好了关系，底薪三个月内就调高到1.5万，最高时每月拿到过3万。“如果不是怕被挖脚和内部混乱，不会有如此高的不靠谱的工资。”高朋前员工说道。
业内专家表示，目前，电子商务企业仍处于粗放竞争的阶段，所以富有经验或者能快速上手的电子商务人才稀缺，各企业对人才的竞争逐渐白热化是必然的形势。业内专家建议，未来两年中高级人才缺口依然很大，但电子商务人才在选择企业时，更应该看一家企业的发展势头，而发展空间与薪资应放在后面。
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