Groupon CEO梅森访华 高朋强调“自主决策”

“团购鼻祖”Groupon在美上市前夕，因“高估值”、“庞氏骗局”广被指责之时，Groupon CEO安德鲁·梅森(Andrew Mason)来到了中国。

6月10日上午，在位于北京嘉盛中心22层的中国合资公司高朋网总部，梅森出现在数家中国媒体面前。不过，5分钟后，在说了一番赞扬高朋业绩以及对中国市场有信心的话之后，他便匆匆离开了。

对此，高朋网负责人欧阳云称，梅森于6月9日开始访华行程，其此次低调来华目的是看一些“市场”，也与管理层对高朋的发展有一些商讨。此外由于受上市缄默限制，梅森不能接受媒体访问。

高朋网于今年3月正式上线，由Groupon、腾讯产业共赢基金和云锋基金共同投资，Groupon持股40%。

据了解，梅森此次访问中国除了考察中国市场，拜会高朋管理团队，还与腾讯方面有所接洽；而在此之前其已经访问过日本和韩国。

4位外籍高管将离开

“很开心来到中国市场，而且很荣幸Groupon在中国找到了腾讯这家很好的合作伙伴。”梅森在当天5分钟的媒体见面会上表示，中国是亚洲最大的市场，能够来到中国市场令他感到很兴奋。

“我们希望帮助高朋在商户和消费者之间建立诚信，来找出每个城市中最好玩的事情和团购订单。”除了表示对高朋业务进展满意，梅森还称Groupon将用全球资源帮助高朋的发展，比如商户资源等，并帮助高朋建筑商业和诚信。

在肯定高朋的业绩之余，梅森还称欧阳云是一位很有领导力的管理者，Groupon与中国方面的合作也很愉快。

然而，与梅森匆匆离场同样耐人寻味的是，梅森口中这位具有“领导力的管理者”——此前一直担任高朋CEO职务的欧阳云，此次现身，其职务已然成为COO(首席运营官)，而高朋CEO职务目前正处于空缺状态。

欧阳云没有解释何时作出的职位调动，不过其表示，目前自己仍是高朋公司的最高决策人。

欧阳云强调，高朋在管理上相对自主，决策在中国本地完成，不需要向Groupon总部报批更多的内容，并有独立上市的空间。在核心团队上，高朋并未设置业界所猜测的那样拥有上十名副总裁。此外，欧阳云透露，相较于创立之初，高朋的高管团队的确会发生些变化，未来会有4名外籍高管适时撤离。

欧阳云表示，目前高朋副总裁以上有不超过10个外籍高管，外籍员工的比例相对最开始的时候已很少。在高朋创立之初，Groupon曾派来4位外籍高管协助高朋管理层开拓中国业务，随着中国业务逐步成熟，这4位高管将离开高朋。

“高朋毛利远超10%”

欧阳云透露，梅森此次中国之行对高朋的业务进展非常满意，不过其并未透露高朋上线两个半月以来的具体营收状况。

欧阳云表示，高朋上线前曾透露过要在3个月内招聘3000名员工，这一数字目前已基本落实。此外，高朋业务已经扩展到近50座城市，并已经在30家城市展开服务

值得注意的是，中国团购市场经历了千团大战之后，并未出现任何沉静下来的趋势，行业竞争更加激烈。不少团购网站都开始疯狂烧钱，并谋求海外上市。

对此，欧阳云称，团购行业目前是朝阳产业，二三级城市具有很大发展空间。“高朋网未来也不会排除独立上市的可能，目前为止我们已经成功收购了2-3家小型团购网站。”欧阳云说。此外，虽然没有透露盈利状况，不过欧阳云称，高朋在团购行业的毛利率远高于业界平均水平。

“我们的毛利远远高于10%。”面对“赔本赚吆喝”的质疑，欧阳云做出澄清。

对于融资层面，欧阳云则表示，高朋网目前仅有Groupon、腾讯和云锋基金三家投资方，目前还没有规划更多融资机构的加入。

欧阳云还透露，梅森中国之行还带来一种名叫GrouponNow的团购新模式，该模式主要基于LBS(定位服务)技术，支持用户实时查询周边团购项目和商户，继而更加便捷地参与团购。欧阳云称，该模式目前正由Groupon在美国进行推广和实验，实验成功之后会考虑在高朋推广。