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打造农电工人才

来源:国家电网报 作者:佚名 责任编辑:韩杰 发表时间:2012-09-10 11:43 阅读:
核心提示:2004年,霍艳峰因培训成绩优异,参加了张家口农电工的强化集训。集训中,霍艳峰痛下苦功,通过不断操作、练习,业务技能有了明显提升,并夺得了参加华北地区和全国供电所长技术比武的资格。

小小盛垣 卧虎藏龙

张家口盛垣农电有限公司负责张家口市农电工的管理工作,现有农电工1938名,其中大专以上学历589人,35人取得配电线路、抄核收等专业技师认证,30余人曾在华北电网有限公司农电工技术比武中取得佳绩,8人曾在国家电网公司农电工技术比武中获得殊荣。现有国家电网农电工优秀人才6名、华北电网农电工优秀人才4名。

在2011年华北分部组织的农电工技术比武中,来自张家口供电公司的选手再次技压群雄,一举包揽了配电线路和抄核收两个项目的团体和个人金牌,其中3名员工代表华北分部参加国家电网公司农电工技术比武;2011年,技师资格鉴定首次对农电工开放,在华北分部所属各单位中,张家口供电公司农电工通过率和通过人数均是最高。

一连串的数字和事实,充分显示了这支农电工队伍的整体实力。然而,在盛垣农电有限公司成立之初,员工平均年龄大、总体学历低、技能理论素养差,正是当时该公司的真实写照。

张家口地处经济欠发达地区,有11个国家级贫困县,农电工福利待遇较低,如何在这种环境下打造一支素质高、技能强、业务精、作风硬的农电工队伍?张家口供电公司决心立足培训,持之以恒,不断增加自身的人才造血机能。

农电工圆了大学梦

2010年,51岁的农电工谢有贵本科毕业了。同期的同学大都记得老谢的毕业感言:“从来没想到,我也有大学毕业的一天。做了30多年的大学梦,今天圆了。感谢企业给了我这个圆梦的机会……”

谢有贵17岁首次高考失利,之后又连续五次参加高考,但等待他的却是一次次梦想的破灭。成家、工作之后,执著的老谢发誓要把儿女培养成大学生。眼看着儿女都成了名校骄子,老谢在为孩子骄傲的同时也时常感到遗憾:哪一天自己也能圆了大学梦?

“圆了大学梦的不只是一个老谢,老谢讲出了大伙儿的心里话。”华北电网优秀农电工人才魏爱民说。张家口供电公司非常重视农电工的学历教育,从2000年年初就开始着手与保定电校、北方交通学校联合办学,普及了农电工中专学历。学员自愿报名,每周双休日集中参加面授,各科成绩合格后,张家口供电公司承担60%的学费。这种机制给农电工创造了求学上进的机会。在中等学历普及后,张家口供电公司又通过与保定电力专科学校、华北电力大学联合办学,进一步提升农电工队伍的整体文化素质。很多员工参加了供用电和电力系统专业的学习深造。

走“基地化”培训之路

“春节前,单位刚组织了优秀农电工恳谈会,主要是研讨今年的农电工管理培训工作。在农电工管理培训上,单位一直抓得很紧,也很有特点。”农电工霍艳锋说。

作为培训的受益者,霍艳峰结合自己的经历介绍说,张家口供电公司一手抓学历提升,一手抓基地培训,取得了很好的效果。为满足技能培训需要,张家口供电公司在沽源县建了培训基地,开设了10千伏线路、配变检修、电能计量、装表接电、电力电缆、电气试验、配电线路等14个实习场、实操室,培训功能覆盖了农电专业的各种工作。每年分工种组织农电工的集训,内容涉及业务技能和企业发展战略两部分。每次集训结束都要考试,成绩要记入培训档案。培训抓好了,员工岗位技能提升了,工作效率高了,营业差错少了,看到效果明显,各县农电工办事处也创造条件建设自己的培训基地。随着各种实操场地的普及,农电工有了开展岗位练兵的场所。

霍艳峰无疑是基地培训体系的受益者。2004年,霍艳峰因培训成绩优异,参加了张家口农电工的强化集训。集训中,霍艳峰痛下苦功,通过不断操作、练习,业务技能有了明显提升,并夺得了参加华北地区和全国供电所长技术比武的资格。通过在华北电力培训中心的进一步强化,霍艳峰最终在全国供电所长知识技能竞赛中获得亚军。

集“专业化”师资之力

全国电力行业技术能手、高级技师古明延说:“名师出高徒。有时候专家的一句话就能捅开你看不破的窗户纸。”

阎振平过去对互感器接线特别头痛,工作中时常拿不准,总是反复地看说明、研究接线图。参加培训以后,专家的几句话把工作原理讲清楚了,互感器接线一下子变得简单多了。

张家口农电工培训最初的师资力量来源于张家口供电公司的内部专家和退休高技能工人。受训者一边在现场观看老工人实操,一边听专家讲解——为什么要这样操作,工作中应当注意哪些,操作过程中有什么动作要领。通过这种面对面的传授、单对单的教练,很多农电工的业务素质有了质的提升。

为进一步抓好农电工培训,培养自身的师资力量,2011年,盛垣农电有限公司通过普考摸底,初步筛选了160名技术尖子,作为兼职培训教师苗子进行强化培训。为确保培训效果,该公司专门从华北电力培训中心聘请专家为大家授课。培训中,专业讲师通过合理安排课程,将理论、实操、考试、点评有机地结合起来,使培训取得了立竿见影的效果。(责任编辑:韩杰)

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