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吉林供电公司打造高素质农电工队伍

来源:人民网 作者:佚名 责任编辑:韩杰 发表时间:2012-09-10 11:34 阅读:
核心提示:开展技能竞赛,抓好在岗农电工的继续培训;注重补充年富力强、文化水平高的农电工,对117名具有大学以上学历的农电工,开设企业管理、企业文化、市场营销等课程的培训,为打造新型的电力员工队伍奠定基础。

吉林供电公司立足企业发展需要,从学习培训入手,采取一系列措施,提高农电工队伍的整体素质。

一条龙培训,授之以渔。各农电公司都建立了“周培训日”制度,采取技术讲座、技术问答栏、考问讲解、技术比赛和技术示范等培训方式,保证农电工在班组的技术业务学习时间,每周不少于2小时。确定永吉和蛟河农电公司为农电工培训工作的试点单位,每年的培训面计划达到30%以上,争取用3年时间达到100%。

依据不同需求按需分类设课。对新录用的农电工,实行“必须经过集中培训才能上岗”制度。上岗前集中1个月系统学习基础理论知识、管理知识、安全生产知识和业务技能操作;开展技能竞赛,抓好在岗农电工的继续培训;注重补充年富力强、文化水平高的农电工,对117名具有大学以上学历的农电工,开设企业管理、企业文化、市场营销等课程的培训,为打造新型的电力员工队伍奠定基础。

建立由总经理任总召集人的联席会议协调机制,定期听取各公司关于农电工工作的情况汇报,研究解决实际问题,使农电工工作成为企业和谐发展的重要组成部分。

建立统一档案,实行动态管理,入企前发放《工会法》、《劳动法》等法律读本和工会会员证,使农电工入企后尽快融入,依靠组织解决权益问题。

工会设置专门机构,负责农电工集体合同的签订、劳动报酬、休息休假、保险保障、困难补助、健康体检等,消除农电工的后顾之忧。

每年开展“送温暖”和“金秋助学”活动,将农电工列入其中,近两年拿出7.2万元补助12名困难农电工,资助19名农电工子女圆了大学梦,资助金达5.7万元。

经过企业多年的努力,广大农电工能够“有尊严地生活,做体面的劳动者”,一大批优秀农电工脱颖而出,成为企业各岗位的骨干。

蛟河市农电有限公司农电工李卓军发挥技术特长,主动修理微机插板,为企业节约资金1.68万元;永吉县农电有限公司农电工收费员尹铁松,以精湛、娴熟的业务和热情、真诚的服务,赢得群众广泛赞誉,连续4年获得“省电力公司星级窗口服务人员”称号;蛟河市农电有限公司农电工刘长河,荣获“省农电公司首席农电工”称号;磐石市农电公司张云海和蛟河市农电公司张艳霞,被省政府授予“优秀农电工”称号,被国家电网公司命名为“国网公司农电工优秀人才”。

(责任编辑:韩杰)

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