90家上市公司高管7月离职 利益驱动出逃没商量(2)

中小板高管套现金额超过1000万元的则有8笔，除了前面提到的吴厚刚、周儒欣之外，还包括奥样科技董事长沈学如的子女沈卿减持3249.39万元，恒星科技董事陈丙章减持1045万元。嘉应制药则出现了集体减持的风潮，陈泳洪、黄小彪和黄俊民纷纷在6月进行减持，套现金额均在1000万元以上。中小板公司减持行为汹涌，源于中小板公司多为民营企业，而民营企业的高管持股现象相对较为普遍。主板公司中，国企比重更高，高管持股现象远不及中小板公司普遍。再加上，大量中小板公司的限售股已经解禁，并不存在减持的限制。

事实上，高管密集辞职套现并非今年出现的新现象。胡润研究院此前发布的《2010胡润套现富豪榜》显示，健特生命董事长史玉柱在去年套现45亿元排名第一；福耀玻璃董事长曹德旺及妻子陈凤英以38亿元排名第二；华宝国际集团主席及总裁朱林瑶以37亿元排名第三。据记者不完全统计，2010年共有305家上市公司公布了高管减持公告，涉及上市公司高管人数达到798人次，减持股份数量总共达4.29亿股，累计套现金额约78亿元。

专家观点：对高管减持套现有必要进行限制

财经评论 员叶檀认为，创业板是中国高技术公司的梦想之地，寄托了政府与投资者对中国经济转型的希望，而目前创业板却有折戟沉沙之忧。一批僵尸公司身披创业公司之名，在市场行盗窃之实，对这样的上市公司必须设立高门槛，以断绝盗窃之路。

第一，对于利润大幅下滑的创业板上市公司限售股减持，必须提起财务的重新审计，看上市之时是否有造假之祸。第二，大力约束那些背景莫测的投资机构。第三，创业板上市公司必须经历一个行业周期的考验。

浙江大学冯培恩教授曾就“高管辞职套现”提出建议：将《公司法》第142条规定修改为：“公司董事、监事、高级管理人员在任职期间每年转让的股票不得超过其所持有本公司股票总数的15%，并在抛售股票的2个月之前必须履行相应的信息披露义务”，将上述《管理规则》第4条修改为：“董事、监事和高级管理人员离职后一年内，所持本公司股份不得转让”；以加大高管辞职套现的成本。建议在《公司法》中对公司董事、监事、总裁和董事长等高管在辞职套现后再就职方面明确规定：“禁止公司董事、监事、总裁和董事长等高管在辞职套现后五年内到任何上市公司就职，同时禁止他们在三年内到非上市公司就职”，以加大上市公司高管辞职套现的风险。