华策影视进军影院建设 浙江影院争夺战一触即发(2)

最近，乡镇五星级影院也在浙江出现了。浙江的桐乡洲泉镇建设了一座不逊于城里的豪华影城。这家影院总投资额近500万元，设了3个豪华放映厅，其中最大一个是可以容纳200多人的3D影厅，3个厅总共可容纳420人。

现在，UME国际影城的二级城市重点定在了重庆，五六月份可能会在重庆增加一家达到5家影院，其中有家影院还要扩容。但是对于杭州以及浙江，甚至南方的影院布局，UME影城副总经理刘晖表示出谨慎。杭州目前只有一家，南方地区目前在南京新开一家，南方的市场对手占据的比较早，市场饱和度比较高，在早期上海的票房在全国是最高的，所以带动南方地区发展较快。“我们在进入南方市场时面临压力也比较大，并不是想盲目占地盘，在成本核算上一定也要考虑。”

4年前，投资2000万元建造的杭州UME国际影城，最近又花了将近1500万元进行全新装修和加厅，并投入巨资在影院改造和设备更新上，拥有杭州最多3D影厅，首创的彩虹厅和情侣厅受到年轻人的追捧。杭州UME目前座位数量也增加了50%，达到1300个。大手笔扩容改造的原因是，杭州UME国际影城票房收入连续3年递增30%以上，成功跻入杭州市场三甲，这样的回报让投资者非常满意。西湖电影院或将被推倒重建，“10个厅1200个座位的五星级电影院，电影院出口甚至可能会直接通往地铁口，完全融入西湖商圈”成为新影院的规划。

影院急速扩容

管理人才成争夺点

浙江开化时代电影大世界影院招聘经理给出的薪资待遇是4000-6000元/月，他需要全面负责影城日常经营、人员管理工作；制定、实施影城营销计划，完成集团年度经营目标；确保影城资产的保值及增值；保持五星级服务及管理水平。同时，他还要具有一定的财务知识，对财务预算、成本控制具有较强的管理能力，具备较强的独立处理问题能力，出色的协调、沟通、应变能力，良好的团队协作精神等。

另外，一个影院经理职务的描述是：负责影城年度预算、年度经营计划的制定；执行总部下达的各项管理制度，并能因地制宜地对其进行调整和完善；严格执行总部对影城财务的规定和管理，确保影城资金进出的安全性和有效性；落实和强化影城的管理，在排片和市场预判方面能够科学有效，能带领团队完成运营的各项指标；维护与院线公司的良好合作关系，杜绝违规行为；负责管理好各部门对影城所有财产物资的合理使用，确保做好这些财产物资的维护保养日常工作；负责影城的安全保障日常工作，包括影城整体消防安全等。

现在影院经营者普遍头疼的是，适合电影院的人才匮乏，高薪也招不来适合的人。“目前影院经营管理人才的培养远远赶不上影院投资建设的速度，造成了到处挖人、恶性竞争的混乱局面。”重庆UME国际影城总经理陆遥说。

UME管理层基本都是从员工做起，一步步培养起来的，每开一家新店基本过去的中坚力量都是老店的员工，公司基本没有从外面挖人或者聘用管理层这样的情况。随着新开门店的增多，人员的培养无法跟上公司发展的速度。

UME一直都处于人员不充足的状态。刘晖表示，因为这个行业越来越大，本身来说这方面的人比较少，而且还有别家公司挖人的现象。

记者此前采访过一位大地影院的经理，近来他又被调往其他正在筹备的门店中参与影院前期最基础的管理，提及影院管理人才，他表示大地院线的影院管理者经常“走南闯北”参与门店建设。记者咨询很多浙江影院经理，他们都表示，伴随着越来越多影院的建立，不仅仅是需要大量管理人才，而且培养观众的忠诚度成为他们工作的重心。“只要有一位观众，我也按时打开空调放电影。”一位影院经理曾经很自豪地对记者表示出他的“壮举”，“由于某些影片放映一场等于赔一场，对面某影城为了保住成本，就是不给观众安排场次观看。”一句简单的话解释了影院现在的状态。他同时表示，“现在大家都认为影院是比较热门的投资方向，纷纷加入到里面来，先圈上地，把影院建起来再说。新影院处于初级阶段，他们要去考虑盈亏问题，关注短期效益。但是管理人才和观众的忠诚度无疑是我们这些老影院要保住的”。(责任编辑：admin)