企业管理：聚焦资本市场新生力量 董秘崛起(2)

尽管大多数女性董秘表示，性别并不构成对董秘这一个职业的影响因素。然而《首席财务官》统计发现，在目前的183家创业板董秘中，女性董秘仅为46位，占比刚刚超过1/4。

本刊考察认为，董秘一职男女比例的差异有其合理性，因为男性和女性本身在上升为公司高管的人数比例上就存在巨大差异。相关统计显示，尽管全球500强企业大都会明确表示“鼓励性别多样化”和“升迁机制合理”，但是女高管所占的比例依然不足10%。在某些行业性很明显的领域，如IT或工业，女性领导者更是稀有。准确的说，男性或女性已经不是招聘董秘的限制，更为根本的还是落在职业化之上。

值得一提的是，2009年年底华力创通董事、第二大股东王琦以1元/股的价格向董秘吴梦冰转让20万股公司股份，之后华力创通于2010年1月7日上市。以2011年3月2日华力创通收盘价45.92元/股计算，吴梦冰手中的股份市值超过918万元。吴梦冰曾在深市主板上市公司昆百大任董秘兼董事会办公室主任三年，后又转至中小企业板上市公司──北斗星通担任董秘近两年，自2008年1月起任华力创通董秘。从中可以看出，已经高度职业化的吴梦冰具有丰富的董秘从业经验，熟悉上市公司投资者关系管理流程，这一职业经理人形象应是其受到华力创通器重的重要原因。

同样，2009年起担任中青宝董秘的郑楠芳也大致如此。资料显示，郑楠芳曾任深圳市宝德科技股份有限公司投资与投资者关系经理，并协助深圳市宝德科技股份有限公司完成于香港联交所的上市，负责后期维护与投资者的关系。而2009年进入中能电气并担任公司董秘的陈玲，对外公开资料也强调了其多年从事财务管理、投资以及中大型企业集团化管理实践工作，具有丰富的多行业多职位从业经验。

本刊分析认为，我国创业板市场的推出是为了给科技型中小企业提供更方便的融资渠道，为风险资本营造一个正常的退出机制。一般来看，这些科技型中小企业的创业者多为高学历人员，其中很多创业者还在不同的创业阶段接触过风险资本，相比于传统行业的企业，这些科技型企业经历了更多的职业化管理理念的洗礼，因此他们在选择高管时看重的更多是职业经理人，并愿意为此付出成本。

年龄日趋成熟化

董秘在资本圈里俨然处于各方利益交汇的枢纽点，既是公司的“对外发言人”，公司与政府主管部门的“指定联系人”，公司与新闻媒体的“窗口”，公司股东会、董事会、监事会和经理层之间的协调人，同时还是公司进行资本运作时的参与者。董秘的特殊地位使得处于这个位置上的人员需要拥有一定的知识结构和工作经验，30～50岁应该是这个人群职业生涯的“黄金阶段”。

在本次研究的样本中，创业板董秘的主体年龄构成在41～50岁年龄段，所占比例达44.75%(见图2)，其次是31～40岁年龄段，所占比例为43.09%。这两个年龄段覆盖了87.84%的比例。而30～40岁年龄段的董秘与41～50岁年龄段的董秘差距并不明显，凸显出新生创业板董秘年轻化的趋势。不过若将年龄段扩展到30岁以上，则占比为95.03%，在183位董秘中，30岁(含)以下的仅为九位，显然丰富的职业经历是创业板公司选择董秘的重要因素。

值得一提的是，与曾经引起媒体密切关注的出生于1985年的“史上最年轻董秘”──时代科技董秘董宋萍一样，创业板也有一位出生于1985年的董秘--天龙集团董秘万可，这位董秘毕业于暨南大学，2006年曾任湖南卫视新闻中心记者。此外还有六位不足30岁的董秘，分别是新宁物流的张瑜、万顺股份的韩啸、数字政通的陈睿、盛运股份的刘玉斌和腾邦国际的周小凤。过于简单的职业经历能否使这些年轻的董秘胜任这个岗位所需的职责，确实值得商榷。

学历很重要

董秘处在上市公司内外关系的“交叉点”和“结合部”上，处在各种利益关系的“焦点”和“结合”点上，只有善于寻找好平衡点、立足点、生存点的董秘，才能适者生存，游刃有余，才能够营造“多赢”的局面。因此是否具备良好的职业素养是能否胜任董秘的关键因素，与此相适应的是创业板董秘高学历的特点极为突出。(责任编辑：admin)