企业管理：聚焦资本市场新生力量 董秘崛起

一位董秘颇为委屈的表示，自己既是冲锋陷阵的“马前卒”，却又是公司里的弱势“伪高管”。其实这种现象在董秘圈里并不少见。一直以来，在中国的资本市场上，作为上市公司关键角色之一的董事会秘书是最为特殊的群体，与之前“懂得保密”的解释虽然已经提升，但是“资深男配角”和上市顾问的称呼仍旧有些不伦不类。

自开板以来，创业板已经几近200家。为此媒体选定了截至2011年3月1日登陆创业板上市交易的共183家公司的董秘作为基本研究对象，根据公开数据进行分析解读，力图忠实纪录创业板董秘在资本为王时代的群体特征。值得欣喜的是，我们通过整理发现，这些一度被喻为弱势群体的群体在新生的创业板上，这群特殊人物正以自己的职业化魅力在高管职位上崛起。

依据创业板上市公司公开披露的信息，本刊将已经上市的183家创业板公司作为研究样本，从这183位董秘的薪酬、持股数、学历、职务角色、职业背景、性别比例以及年龄构成等诸多维度，解析创业板董秘这一群体的特征。

正在强势崛起

伴随中国资本市场20年的发展，董秘也正逐渐从“秘书”到“高管”演进。资深董秘们表示，虽然董秘有着公司高管的地位，但他们的履职情况却受制于公司对资本市场的重视与否。如果公司和董事长愿意发挥董秘的作用，董秘的工作就能够干得有声有色。相反董秘就会在公司成为摆设，被边缘化。

不得不承认的是，创业板的“开闸”造就的IPO高潮在一定程度上促生着这一职业地位的提升。通过对创业板183位董秘的分析和考察，本刊有理由相信，董秘作为上市公司的高管普遍受到了创业板公司的重视，他们的地位和重要性有了显着提升。

在这些创业板董秘中，他们拥有高学历、丰富的从业经验、较高的收入和可观的持股份数，并有不少人步入亿元富翁和千万元富翁的行列；他们承担着披露信息、筹备会议、记录文件等“秘书”工作，还负责着维护公司与投资者关系的重任，他们正成为公司上市过程中的关键推手。他们中有创业板公司高薪挖来的驾轻就熟的职业董秘，也有借助资本市场的力量成为“明星”的新一代董秘，这些人甚至还没来得及完全准备好，担忧个人身家的暴涨暴跌，以及董秘定位重要性提升带来的新问题：管理难题、职业定位和财富心态等。

然而可以肯定的是，随着创业板的加速扩容和企业融资的进一步活跃，董秘这一特殊群体将越来越大，他们在上市公司高管的职业化道路上也将越走越远。

以尤洛卡董秘王晶华和晨光生物董秘刘英山为例，这两位董秘不仅年龄超过了60岁，而且在公司的地位也非同一般。根据资料显示，王晶华于2003年2月起任泰安尤洛卡有限公司执行董事，于2008年1月起任尤洛卡董事、副总经理、董事会秘书任期三年。颇为特殊的是，王晶华还是尤洛卡的第一大股东，持有1618.68万股，占比39.16%，以3月2日尤洛卡收盘价111.11/股元计，王晶华身价接近18亿元。刘英山则是晨光生物的创始人之一，历任公司副总经理、公司顾问。目前担任晨光生物董事、董秘，全面负责公司证券、股权、投资管理，持有晨光生物252.09万股，占比3.77%，以3月2日晨光生物收盘价30.97/股元计，刘英山身价为7807万元。从这两家公司所选董秘的资质来看，他们在公司的地位绝非“边缘”，是真正掌控实权的高管。

更加职业化

我国现有法规规定，董秘是上市公司的高级管理人员，有明确的任职条件、职权范围、任免程序和法律责任。董秘由董事长提名，董事会任免，对董事会负责，是证券交易所与上市公司的指定联系人，接受当地证券监管部门的双重领导，在促进公司规范运作、管理公司证券事务、负责公司信息披露等方面，负有别人无法替代的重要职责。董秘也被誉为公司高管层中最职业化的岗位。种种迹象表明，创业板上市公司在选择董秘时突出了职业化这一特征，具有丰富职业经验的女性董秘与男性高管一样具有很强的竞争力，受到创业板公司重视。(责任编辑：admin)