四海商舟曝用工丑闻 电子商务业用工乱象频发(2)

中国经济法学研究会副会长、全国劳动法权威王兴(微博)全告诉本报记者，像白领、技术骨干、企业管理者明显不适应于劳务派遣的“三性”原则，但目前违规滥用劳务派遣的现象已经屡见不鲜，究其原因在于《劳动合同法》的立法问题。由于该法中有关劳务派遣的表述仅为“一般在……岗位上实施”，加进这个“一般”就使得该法对违规滥用者很难产生强有力的约束效果。

反抗就走人

李小伟称，四海商舟的每一名员工都是自愿接受劳务派遣的，公司在招聘时都有说明。

但刘佳反驳说：“在整个招聘过程中，四海商舟对用工方式只字不提，在入职offer中没有作任何说明。但此后却逼迫员工去签署劳务派遣协议，多数人敢怒不敢言，因为反抗就意味着会丢掉饭碗。”

刘的一名新同事也向记者证实，其offer上也没有任何提示用工方式的字眼。

上海人才服务行业协会负责人告诉本报记者，企业在招聘时应该负有告知用工形式的义务，即使实施劳务派遣也应符合劳动法的基本要求，如果招聘的是A公司，而签约时换成了B公司，这就是明显的偷换概念，涉嫌欺诈招聘。

但很快，刘佳的反抗之举就被“镇压”了。刘称，6月17日四海商舟要求她与浦东人事签订合同，被其拒绝，而后刘提出要和四海商舟订立劳动合同亦被对方拒绝。6月29日，四海商舟方面以刘无法通过试用期考核为由将其开除。

“7月份是招聘淡季，工作非常不好找了，而我辞去了原本在外企的职位，现在还背上了考核不合格的恶名，职业生涯面临断层。”刘表示，接下去她将诉诸于法律为自己讨一个公道。

上海黄浦区法院不久前发布的《2010年度劳动争议诉讼情况白皮书》显示，劳务派遣等特殊用工形式逐渐成为社会矛盾多发的源头，去年该院审理的劳务派遣纠纷就达到了78件。

“企业滥用劳务派遣，通过压榨劳动者去为获取超额利润的发展方式是在饮鸩止渴。”崔生祥向记者表示。

据四海商舟内部人士透露，公司上海总部在成立不到一年的时间里，员工流失率就将近10%。

而记者了解到，这家电商公司为降低运营成本、加快扩张，违规运营的地方远不止用工方面的问题。上海市闸北区工商分局的一位官员告诉本报记者，该公司涉嫌在上海没有取得营业执照的情况下就违法开展经营，目前已被立案调查。

据知情人士透露，四海商舟被初步查出的违法经营所得已超过300万元。

一位私募界人士告诉本报记者，一般风投和私募基金投资后，都会向注资公司派驻董事以进行管理和监督。

据知情人士透露，风投在四海商舟这个项目上费了不少心思。也正是由于风投的注资，四海商舟加速扩张，要向阿里巴巴叫板，而违规乱象也就此开始凸显。

用工乱象丛生

记者调查发现，单向浦东人事一家劳务中介派劳务工的电商企业就不在少数。诸如东方钢铁电子商务有限公司、大地保险电商部等均曾委托浦东人事帮其招聘劳务派遣制员工。

据浦东人事的一位人士介绍，目前该机构为1000多家企业、近2万名员工提供劳务派遣服务，其中电商企业占很大一部分比例。而这些委托企业使用的劳务派遣是否符合《劳动合同法》中“三性”原则的规定？该人士称，浦东人事对此无法审核，只要企业提供必要的营业资质和相关费用就能办理该业务。

本报记者调查获悉，滥用劳务派遣或许还不算是最坏的状况。以电商业信息咨询见长的北京网达天下科技有限公司的一位员工向本报记者透露，公司运营至今只和很少一部分员工签订了劳动合同，许多在公司干了好几年的员工至今仍未正式签约，社保和公积金缴纳更是无从谈起。

目前，该公司为四处扩张，正在招募分站站长、分站总经理、软件编程、信息采编等十多个岗位。记者致电该公司，询问如果入职工作，多久才能获得劳动合同，该公司人士称说不准，这要看老板和经理对你的赏识程度。(责任编辑：admin)