人在年轻的时候一定要奋斗吗？
总有那么一小撮老天格外眷顾的孩子，他们在年轻的时候就自然习得、或从父辈身上顿悟了奋斗背后的巨大意义，在飞驰的人生列车上，一次又一次向未知的自己发起进攻。
读书的时候他们全力投入、一骑绝尘；搞事业的时候他们不顾一切、一鸣惊人。他们显然会拥有更为幸运的人生结局。
而年轻人中的大多数，是像我一样没去欧洲开过眼界、出身在普通收入家庭的人。
父母从小教育的是：稳定压倒一切，知足者常乐。
如果不是亲历了奋斗带给人生的重大变化，我也可能会抱着上一家公司，安然享受着“舒适安逸”的生活，直到“优化”突然降临。
本文作者赵莎莎，前猎豹移动市场总经理，创办“魔力耳朵”，专注解决5-12岁孩子的英语听说难题。转载自微信公众号魔力耳朵少儿英语（id：mmears）。LinkedIn经授权转载。
身边有两类年轻人：安逸vs奋斗
三四个月前，好基友小欧打来电话。他说公司的季度绩效领导只给打了个C，远远低于预期。糟糕的是这一次绩效得C的人，不仅是奖金泡汤，还要面对被劝退的境地。
我说那你试着站在领导的位置上，给现在的团队打绩效，你回想一下大家每天的工作产出，如果按照淘汰率必须有一个C的话，你会把C打给谁呢？
他想了想说，“好像就应该是我。”
他已经在现公司呆了四年，而工资仅仅涨了一千五，还不如那些干个两年就跳槽了的同事。但是他一直觉得这状态挺好的：“我也不想那么累。这里虽然工资低，但好处是不用加班，福利好假期多，性价比高。”
可惜去年公司发展遇到了瓶颈，对人员成本考核越来越严格，很多技能平平、跟销售业绩不直接挂钩、工作也不饱和的同事被逐渐“优化”掉。
他一直觉得大清洗只会针对年头短的新人，没想到逐客令也会下到他这个老人头上。
32岁的小欧不得不再找一份工作。连着几周在招聘网站上查了查职位，才发现他会的东西实在不算什么稀缺技能，其他公司的开价，比他现在的薪水还要低。
可怕的是，这四年里，他还拿不出什么像样的“代表案例”。更可怕的是，竟有不少公司在任职要求里明确写着，30周岁以下。
在小欧这类安逸的年轻人的对立面，是一群奋斗的年轻人。(责任编辑：方向)
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