“超越”文化助力山东能源航母

十二五开局之年重组的山东能源航母，其重组成败取决于员工价值的趋同、文化的包容。山东能源集团由山东省国资委权属的六大矿业集团组成，员工23万多，为此山东能源集团在组建之初就把企业文化摆在与战略、管控同等重要的位置，引进专业咨询机构，内外结合、上下结合推进企业文化建设，目前已经取得了初步的成果。

“超越”文化推动企业文化张力

山东能源集团在系统总结和科学分析六家权属企业文化的基础上，紧紧围绕战略发展的需要，将集团的企业文化的定位为“超越”文化，其内涵包含了超越资源，多元发展；超越差异，共赢未来；超越地域，走向世界；超越传统，创新引领；超越自我，敢于担当等。最大限度地创造推动企业发展的文化张力。

“超越”文化定位企业发展核心理念

根据“超越”这一文化定位，山东能源集团经过创意开发，广泛征求意见，形成了以下核心理念：一是“明德立新、包容超越”的企业核心价值观；二是“奉献绿色能源，创造人本价值”的企业使命;三是“进军世界500强，打造卓越能源企业”的企业愿景。

这其中“明德立新、包容超越”的企业核心价值观，综合考虑了三方面的因素：一是六家企业文化中的优秀因子。通过深度调研，科学研究了六家企业文化建设的现状和价值取向，明确提出了“包容”的理念，充分吸收了六家企业文化中的优秀因子，易于被员工接受。二是齐鲁文化的深厚底蕴。“明德立新、包容超越”将《大学》中的“大学之道，在明明德，在亲民，在止于至善”融入企业文化核心理念中，强调用高水平道德标准规范企业行为和员工行为的境界，体现了山东能源集团根植于齐鲁大地的文化个性。三是山东能源集团战略发展的需要。山东能源集团要发展成为“国际化、现代化的大型能源集团”，必须充分借鉴国内外大型能源公司企业文化建设的有益经验，着眼山东能源集团未来的国际化发展，立足创新，敢于超越。“立新”、“超越”的表述方式，体现了崇尚创新和在包容中跨越发展的价值取向。

“山东能源，超越之源”和“能成大道，源在责任”作为山东能源集团的专用宣传语，同时，山东能源还专门设计开发出了企业标识，努力塑造山东能源勇担责任、创新超越的新形象。