互联网加薪潮汹涌 加速跑马圈地(2)

太和顾问在调研中还发现，互联网还存在人才分布集中、流动性高的特点。互联网从业人员分布上来看，在北京、广东和上海的比例分别是：37.5%、16.8%、10.9%，而四川只占分布比例的3.3%。从招聘的需求量来看，北京、上海、深圳和广州四大发达城市对互联网从业人员需求最为旺盛，仅北京就达42%，四川的需求量只有2.9%。显然，对比“互联网人才所在区域”与“主要招聘城市”，会发现存在明显的“错位现象”，这必然带来人才流动性高的情况出现。

基于互联网行业人才的高流动性特征，很多企业针对战略性人才，出台各种令人艳羡的中长期激励，例如利润分享、股票期权、虚拟股票等。比如盛大、阿里巴巴公司，现在都有股票期权激励计划。去年10月，分类信息网站58同城便已发放了员工期权。奇虎360在上市之前，两次向员工出售普通股期权，总计1665万股。

抢人大战

互联网被称为继报纸、广播、电视三大传统媒体之后的“第四媒体”。人才的大量需求也使得互联网行业之间以及与传统媒体之间挖角与反挖角的竞争更加激烈。

“现在互联网行业的总体薪酬高于传统媒体是不容置疑的。”郝健说，不仅包括现金还包括期权、福利等。

分析原因，他认为，一方面是因为互联网里面风险投资、外资多，新兴公司也快速增长，这些公司虽然总量没有传统媒体大，但是增长很快。很多职位较之传统媒体发生不小的改变：比如，就同样职位的编辑而言，网络的优势是快捷，新闻事件发生后要马上做事件、专题、声音、视频、互动等，因此网络编辑工作的负荷量会比传统媒体编辑更大。

而就网站运营和传统媒体的发行广告渠道的相关人员而言，网站运营不仅需要传统的媒体的推广知识，还需要了解网络技术上的东西，比如分析带来流量是多少、买多少关键词等，推广方式比传统媒体更复杂。

“不过网络媒体虽然更累、压力更大，但是一些非现金的福利等非常适合年轻人的互联网文化也是吸引人才的原因。比如公司内的健身房、咖啡吧等等。”郝健说。

虽然传统媒体是其挖人的来源之一，不过李思思表示，由于经营业务模式的差异，即传统媒体以内容为导向，互联网内容、平台技术、营销齐头并进，以及由于外部市场宏观环境变化，也导致了互联网已经和传统媒体渐行渐远。

她分析，互联网企业的第一大命脉在于平台技术，第二大命脉是产品管理，第三大命脉是营销整合。当然，随着互联网对内容的要求越来越高，传统媒体中的资深“内容生产者”也会在其人才序列中占有一席之地。

和很多行业相似，互联网行业在入门级人才上是“供大于求”，具有一定经验的技术和管理人才缺口很大。随着企业人才培养体系的建立，这一问题可能会被较好地解决。