招个“文化经理”丰富员工生活
工余时，三五结伴，打乒乓，登跑步机；空闲时，组织系列文化活动，参观、联欢；休假时，开放图书阅览，放电影、学武术……不亦乐乎。这不是描述国企员工的幸福生活，而是上海众多企业吸引、挽留农民工的“新招”。
“报纸上不是说有工人找工作先问附近有没有网吧吗，这说明他们这代人对精神生活很看重。 ”来自河南新乡的颜明是上海某房产中介的业务员，记者问他在找工作时会注重企业有什么样的文化活动吗，他说：当然重视！工作很累，企业有什么活动的话给人的生活增添乐趣，工作也就更加积极。正因为此，越来越多的企业开始设置“文化主管”或“活动主管”这样的职位来专门组织企业的文化活动，丰富农民工的精神生活。
随着上海各类工业区、开发区的飞速发展，在这些地点工作的员工都面临文化生活较贫乏的问题，很多企业开始通过设立文化经理等相关职位的方法来丰富员工的生活。位于张江的西蒙电气有限公司最近也在招聘文化主管，招聘人员张小姐就介绍说：为了丰富员工的文化生活，在企业里成立各种各样的社团，这些社团都有自己的论坛和活动。这次招聘的文化主管的工作内容之一就是管理论坛，并组织社团进行更多的活动。 “我们希望应聘者具有本科及以上学历，具备良好的组织协调能力，有大型活动主持经验。 ”
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