尴尬的电信业：“高富帅”还是“屌丝”
“明年将完善垄断行业工资总额和工资水平的双重调控政策，加大对高收入者的调节力度。”近日，财政部部长谢旭人的此番表态引发社会各界热议，电信行业也被推上风口浪尖。
面对“垄断行业、高工资、高福利”的频频指责，电信行业的基层员工甚感无奈和辛酸。身处世界500强高科技国企的他们，被外界笼罩在“高富帅”的光坏下，实际却过着“丝”的日子。
高薪与他们无关。
“垄断行业、国企背景、利润数以亿计，你们不拿高薪，谁信呀？”是的，曾经有过高薪，但早已是江湖传说。电信行业的基层员工远没有外界想象的高工资、高福利。在南方某省会城市的通信企业，基层员工2002年全员定岗后，十年来至今一岗未升、工资一分未长的员工占据了50%，而这一情况在全国并不鲜见。在社会劳动力价格不断上涨的今天，每月三四千元的薪水已经难以留住人才，“十年前，很难想象通信企业员工主动离职，但现在一些合同制骨干员工流失得愈来愈多。”
有人质疑，“就算不是高薪，媒体也报道了电信行业平均工资是其他行业的2倍，凭什么比别的行业高人一等？”请慎用“平均”！在权威机构作出的《中国家庭金融调查报告》中，中国城市家庭资产平均为247万元，试问有多少人达到？
事实上，“被平均”的电信行业基层员工领到的仅是略高于当地一般水平的薪水，但面对的却是持续加班加点的巨大工作压力，“起得比鸡早，睡得比猪晚”，甚至要“一个人的薪水干两个人的活儿”。在河南南阳某通信企业，基层员工每月仅有几百元的薪水，因为完不成全员营销任务被倒扣钱，时常入不敷出。“因生活所迫，我们中间有几位老员工，利用下班时间做保洁工或清扫工，每月领取500元的劳务费在勉强维持生活。”真是让人辛酸。(责任编辑：admin)
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