浙江“用工荒”未现缓解企业加薪引人才

昨日，《每日经济新闻》获悉，为应付今年严峻的招工形势，浙江杭州市的不少加工制造型企业纷纷采取提高员工收入和福利待遇的方式招募人才。其中，杭州拱墅区企业员工薪酬增长幅度与2010年相比，增长幅度普遍达到5%~10%，个别企业甚至达到了30%。

一组粗略统计浙江各地用工大市的数据显示：春节后，杭州缺工30%，台州温岭鞋业在春节后开工率不足10%；典型个案如桐乡一家大型服装企业，计划招工2600人，到目前才招了不到600人。

作为传统的民营企业聚集省，浙江可谓是用工荒的 “重灾区”。在浙江各地劳务市场里，依然是举牌招工的企业多于求职应聘的打工者。记者注意到，眼下不少浙江地区的招工平均待遇已经达到：缝纫工、套口工每月2000元左右，水电工3000元以上，机械工的工资更是高达5000元。

面对因缺工而产能不足这一尴尬，很多企业开始在大幅提高工资和增加福利方面大做文章，打出“高薪牌”。

采访中，义乌某制袜厂的人事招聘专员吴小姐告诉记者，昨天参加的两场招聘会的不同做法让她明显感觉今年 “招工难”问题依然严峻。第一次只是招普工，公司方面开出的1600元月薪根本无人问津；但第二次招聘时，把月薪提高到2200元，且标明“有厂车接送，工作时有午餐，中午可以有1个小时的午休时间”，这次收到的效果明显大不一样，顺利招回30名工人。

来自杭州市拱墅区劳动和社会保障局的一组分析数据指出：与2010年相比，拱墅区企业员工薪酬增长幅度普遍达到5%~10%，个别企业甚至达到了30%。以加工型企业为例，2011年入职的新员工，其月均工资基本可以达到1500元~2000元，而普通员工每月收入3000元~4000元是有保证的，个别订单多的企业工人月收入甚至可以达到5000元~6000元。

台州市路桥某制衣企业王经理告诉记者，年前工人提前返乡，导致部分订单还未完成，再加上年后公司又接了不少外贸订单，而国外那边也在催着交货，现在是明显感觉人手不够。他表示，提升工资待遇他有过考虑，但企业真的已经是利润很低了，再加上人民币汇率等一系列外贸方面问题，现在即便是提薪5%也是相当困难，但3%也许还在公司的承受能力内。

“今年我市用工缺口在2.5万左右。去年操作工待遇普遍在1400元~1500元，但今年企业开出的底薪基本提高到了1800元~2000元，上涨了两成多。”临安市就业管理服务处副主任洪鲁东指出，眼下无论是服务性企业还是生产性企业，缺工状况仍普遍存在，特别是操作工，现在许多企业招募操作工开出的工资待遇比企业文员、人事专员、业务助理更高。

浙江大学鲁柏祥教授认为，不管是从国家的政策看，还是从客观实际看，工资的上涨是不可阻挡的趋势。建议企业经营者与其被动地涨工资，还不如主动涨。“先给员工加薪500元，其他厂的优秀人才就跑你这里来了，员工也会说你好；如果别人涨了，你被迫跟着涨，员工不会买账，走了的人也不会回来。”