Verint运营管理优化解决方案再升级，绩效管理迎来全面创新(2)

来源：融合网|DWRH.net　作者：李霄　责任编辑：方向　发表时间:2016-04-27 11:42　

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核心提示：该解决方案还设定了记分卡工作区，划分为绩效总结和概述、热点指引、绩效对比及多维度关键绩效指标（KPIs）等板块。通过记分卡工作区，用户可以直观地自动找到关于员工交互情况的说明，如：哪些员工实现或超额完成

该解决方案还设定了记分卡工作区，划分为绩效总结和概述、热点指引、绩效对比及多维度关键绩效指标（KPIs）等板块。通过记分卡工作区，用户可以直观地自动找到关于员工交互情况的说明，如：哪些员工实现或超额完成了目标？哪些地方需要改善？员工表现是否一致？员工绩效的提高或下降分别表现在哪些方面？同级人员的绩效对比和趋势如何？员工的个人表现随时间有何变化？

先进的分析独具优势

Verint绩效管理解决方案还增加了一个新的改进机遇选项，助力企业自动获得KPI，了解由用户自定义标准及数据分析表现的优势和不足。借助该功能，管理者可以根据员工得分和最新动态快速识别需要特别关注的员工和KPI。

据融合网|DWRH.net获悉，该解决方案的最新版本还能够有效利用Verint游戏化解决方案的功能，将游戏机制和行为科学的“游戏思维”应用到商业环境中。借助于游戏化解决方案，企业可以促进员工交互，激励员工提高知识、技能及解决问题的能力，提升员工执行力，使员工能够实时理解和管理个人绩效。

Verint绩效管理解决方案的最新版本已于2015年11月推向市场。

备注：Verint绩效管理软件具备全新的用户界面和标准框架，可有效追踪、管理并提高个人和团队绩效。

(责任编辑：方向)

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