山西电力公司本部员工“观念升级素质晋级”新一轮培训拉开序幕
5月20日，在山西公司高培中心北田培训基地，来自该公司本部的首批61名学员在游戏互动中体验并感悟了有效沟通、履责践诺、思维转化与突破等卓越团队管理方法。“统一认识是成功的关键”“帮助别人就是帮助自己”“打破固有思维是成功的突破口”……学员经过全“心”体验后如是说。2012 -2013年度山西公司本部员工“观念升级 素质晋级”正是以“管理教练”法这种全新的培训方式拉开了序幕。
本轮培训紧扣山西公司发展战略，培训内容设计更多注重公司发展所需、员工履职能力所需，旨在提高干部员工对公司决策的理解力、贯彻落实的执行力、岗位履职的专长力、职业生涯的进取力。培训呈现以下特点：一是首次引入“管理教练”法，教、练相长，让学员在聆听和游戏实践中领悟管理精髓。二是培训内容紧贴公司发展实际，涵盖电网发展战略、“五大”体系建设、公司重要会议精神相关内容和团队管理、职业倦怠与有效干预、国内外形势分析的操作方法。三是给学员搭建展示才华的舞台，学员讲坛、研讨交流、知识竞赛，让学员充分发挥个人专长，在分享中成长晋级。四是必修和选修相结合，必修课在北田培训基地完成，选修课由员工登陆公司远程培训网任选三门自行学习，两种培训方式皆在两年内完成。五是首次采用“理论+现场”的授课形式，将组织学员赴公司系统正在开展的大检修现场，让学员在观摩体验中消化“五大”体系建设理论。
本轮培训将起到统一思想、凝心聚力，扩展能力、提升素质的培训效果，对公司顺利推进“五大”管理体系建设、顺利实现晋级发展奠定了坚实的思想理论基础。
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