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中国证监会主席尚福林:整合监管资源 提高监管效率

来源:中国证券报 作者:秩名 责任编辑:admin 发表时间:2011-03-31 08:49 
核心提示:3月28日至29日,中国证监会召开证券期货监管系统组织人事工作会议。中国证监会党委书记、主席尚福林表示,要坚持以科学发展观为指导,紧紧围绕市场改革发展和监管工作大局,为完成“十二五”规划提供坚强人才保障。

——为完成“十二五”规划提供坚强人才保障

准确把握监管工作和干部队伍的新变化新要求,进一步解放思想,转变观念,加强领导班子和干部队伍建设,深化干部人事制度改革,整合监管资源,提高监管效率,为促进资本市场健康稳定发展作出新的贡献。

尚福林强调,“十二五”规划明确了资本市场未来几年的发展目标和任务,也为证券期货监管系统组织人事工作指明了努力方向。系统各级党委和组织人事部门要围绕市场改革发展和监管中心工作,按照《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》和《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》要求,坚持解放思想,开拓创新,重点做好以下四方面工作:

一是进一步加强系统领导班子和干部队伍建设,提供强有力的组织保障。科学规划和研究系统领导班子建设,不断增强领导班子的凝聚力和战斗力。加大竞争性选拔干部的工作力度,建立充满活力的干部选拔任用机制。加强交流轮岗,形成统一有序的干部培养使用格局。加强干部选拔任用监督,从严管理干部队伍。

二是加强人才培养和教育培训工作,不断提高干部队伍整体素质。加强系统和行业两支人才队伍建设,持续做好海外高层次人才引进工作。探索建立干部分类管理、有利于各类人才多渠道成长的模式,加强干部培训工作,不断提高干部培训工作的有效性。

三是进一步创新监管理念,转变监管方式,提高监管效能。拓宽人才引进渠道,改革和完善招录机制,建立多层次引才通道。合理确定监管部门、自律组织和中介机构的职责边界,进一步理顺职能划分,提高监管效能。

四是继续深入开展创先争优活动,巩固完善有效的党建工作机制。围绕迎接和纪念建党90周年开展创先争优活动,建立健全党组织创先进、党员争优秀的长效机制。积极推进学习型党组织建设,提高监管队伍整体素质。坚持以人为本,注重人文关怀,增强思想政治工作的针对性、有效性。

中国证监会党委副书记、副主席桂敏杰在总结讲话中就贯彻落实好会议精神提出明确要求,并对正确认识组织人事工作的地位和作用、加大竞争性选拔干部工作力度、推进干部轮岗交流、加强干部成长管理和抓好干部培训等工作提出了具体要求。中国证监会党委委员、主席助理吴利军出席会议并讲话。

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