基金公司高管频变动 基民信心下降心慌慌

根据公开信息，今年以来，一股基金公司高管易人之风正在悄然刮起。益民、民生加银、天弘、华富、万家、申万菱信、国海富兰克林、光大保德信纷纷公告高管变更。从表面看，基金高管易人只是基金公司自己的事情，但由于高管易人所带来的基金风格转变、业绩变化却左右着基民的心，有时甚至会引起基民对基金信心的下降。

会否牵动业绩？

对于一些公众行业和企业来说，其一举一动必然牵动着外界目光，而基金公司似乎就属于这一类型。近来，又一轮国内公募基金高管层易人消息再度吸引公众眼球。而在历年来业绩沉浮不定、公众形象已然缺失的环境中，基金公司高管的变更，让普通投资者最容易联想起的是：这些企业行为是否会引起基金产品的业绩波动。

根据Wind最新统计，截至上周五，今年来，682只非货币类开放式基金有507只出现了亏损。尽管在大盘整体疲软的环境下，出现上述局面在情理之中，但从长远角度看，如果一个行业总是频繁出现人事变动，令人感觉“危如累卵”，这不免会让投资者心情暗淡——这种局面何年何月是尽头？

根据记者了解，去年以来出现基金公司董事长、总经理级别高管变更主要是三大原因：第一，公司股东方出现变化；第二，高管因企业经营、个人原因等而去职；第三，正常换届。

但不管哪种原因，不少业内人士认为，随着新的领导班子上任，基金公司的投研风格、销售策略等诸多因素很可能发生变化。如果这类变化经过外界放大后，会对公司的中层以及普通工作人员的心态构成影响。事实上，近年来，基金公司因人事动荡而引起的内部纷争，对公司的产品运作产生了一定的影响，并直接影响了基金持有人的信心。

家家有本难念的经

不能否认，部分履新的基金公司当家人还是能够给公司带来一些新气象。但多数情况下，上述良好局面的发生需要基金公司本身的“基本面”决定。

一些业内人士认为，如果一家基金公司业绩长期积弱不振，那么，对于新当家人来说，就可能陷入“两难”局面：一方面，贸然“换将”（换操盘手）会引起短期业绩的动荡，令公司形象“雪上加霜”；另一方面，不积极对原来的颓势加以改进，那么对于普通持有人来说，“噩梦”将愈加深重。此外，如何安抚公司内部的投研核心，新当家人也要慎重考虑。

此外，公募基金行业有两大难题是令人关心的。首先，就盈利模式来说，基金行业主要是依靠提取管理费用而生存、向股东回报的行业。其次，对于实际的资金运作人即基金经理们来说，业绩主要考核的是相对收益，能否给基金持有人提供正回报，并不会对基金经理们的薪资构成影响。正是出于这样的基本出发点，基金持有人对行业的信任度就要打个问号。

不过，基金经理们似乎对此也有自己的苦衷。一位“退役”的基金高管向本报记者表示，基金经理这种工作好比是开赛车，在大牛市中，车手好比是开“直道”，大家都满仓再满仓，为的是尽量跟上指数的表现；但在熊市和调整市中，车手可能开“弯道”，这时候就要比赛技术了。“但不管是‘直道’还是‘弯道’，基金经理只有保证不翻车、开好车，才能拿到那部分薪酬，所以基金经理压力也很大。”

另外，摆在基金公司新任高管面前的，不仅仅是简单的公司日常运营问题，还有其他来自于各方的压力。在这种情况下，基金持有人的复杂心情是可想而知的。而基金行业如何迎来“长治久安”的局面，的确让人思考不已。