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全国文化系统首部文化人才发展规划出台(4)

来源:中国文化报 作者:佚名 责任编辑:admin 发表时间:2011-07-25 11:03 
核心提示:具体来说,体制和机制问题表现为:文化人才引进受到编制、学历、工资、职称职数等因素限制;由于存在城乡、区域、部门、行业、身份、所有制等制度性障碍,人才流动机制不活,渠道不畅;人才评价标准存在一刀切现象

具体来说,体制和机制问题表现为:文化人才引进受到编制、学历、工资、职称职数等因素限制;由于存在城乡、区域、部门、行业、身份、所有制等制度性障碍,人才流动机制不活,渠道不畅;人才评价标准存在一刀切现象。另外,随着市场经济发展,人才的合理使用面临着一系列冲击:文化艺术专业人才的兼职兼薪客观上形成了隐性的人才流失;经营管理者选拔任用的市场化进程缓慢,经营管理人才队伍总体上市场开拓能力比较欠缺。

鉴于此,《规划》以明晰的文字对体制和机制问题进行了阐述。在改进、完善文化人才管理体制方面,《规划》提出,一要完善党管人才的领导体制,二要完善人才管理工作方式。在创新文化人才工作机制方面,《规划》分别从人才培养开发机制、人才评价发现机制、人才选拔任用机制和人才激励保障机制四方面予以明确。

据悉,《规划》颁布后,文化部将通过加强人才规划实施工作的领导、营造实施规划纲要的良好社会环境、加强人才基础性建设等具体措施,努力使《规划》真正落到实处。记者马子雷

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