全国文化系统首部文化人才发展规划出台(3)
“九个工程”：立体呈现重点突出
“到2020年，由国家资助的宣传思想文化领域文化名家达到2000名。”这是《人才纲要》中对“文化名家工程”提出的目标。《规划》对文化系统的目标进行了更具体的呈现：“到2020年，由国家资助的文化名家达到600名左右。”
除了文化名家工程，《规划》还提出了8个重点工程：文化党政干部能力建设培训工程、基层文化人才培养工程、文化产业高层次经营管理人才培养工程、文化艺术专业技术人才知识更新工程、非物质文化遗产保护管理和专业人才培养工程、海外高层次文化人才引进计划、西部地区文化人才支持计划、优秀青年文化艺术人才支持计划。
针对我国文化产业和非物质文化遗产保护领域高层次人才缺乏的现状，《规划》以“文化产业高层次经营管理人才培养工程”和“非物质文化遗产保护管理和专业人才培养工程”对两个领域的人才加大培养和培训力度。文化产业高层次经营管理人才培养工程，着眼于提高文化产业现代化经营管理水平和国际竞争力，培养一批了解艺术生产和现代企业制度的复合型经营管理人才，“到2020年，重点扶持培养200名具有战略思维和全球视野、熟悉国内外文化市场、开拓创新能力强的优秀文化产业经理人。”非物质文化遗产保护管理和专业人才培养工程，着眼于科学有效地开展非物质文化遗产的抢救和保护，“2010—2020年，文化部每年各举办30期示范培训班(根据培训对象，各举办10期)，每次培训40人。”“2010—2020年，文化部每年各门类举办1期示范培训班，共计10期，每次培训40人，加强非物质文化遗产保护政策培训，交流传承经验。”
在海外人才引进和西部人才支持方面，《规划》中明确了更加开放的文化人才政策。《规划》明确提出，重点围绕文化事业发展战略目标，针对文化行业急需紧缺人才情况，分层次、有计划地引进一批能够提升专业水平、发展新兴学科的学术专家、文化艺术领军人才和优秀经营管理人才、高技能人才。支持和资助优秀文化专业人才支援西部建设，对其文艺创作、科研项目、学术交流、考察深造等给予政策倾斜和资金扶持。
完善体制创新机制
改革开放后，我国文化人才在培养、吸引、使用等方面还存在着许多亟待解决的问题，如高层次文化人才队伍建设力度有待进一步加强，基层文化人才队伍建设面临着发展难题，人才分布相对不均，文化艺术专业人才流失现象严重。究其原因，专家分析说，思想认识与工作机制、人才工作体制机制运行、人才工作投入等环境条件还不够理想。(责任编辑：admin)
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