康佳谋变难化蛹成蝶

本文原标题：《70后周彬竞聘上岗 康佳谋变难化蛹成蝶》

早在1984年即进军彩电制造业的康佳集团，曾经做到了领头羊，无可争议地跻身于国产品牌第一阵营，与创维、海信、TCL和长虹并称国产家电“五朵金花”。但从2010年开始，康佳开始走下坡路，到2015年达到亏损巅峰，窟隆接近13亿元，至今都没回过阳来，被挤出彩电品牌第一阵营。

2015年是康佳集团最困难的一年。其大股东华侨城集团抢了康佳集团的地用作房产开发，加之经营不善，引来中小股东的极度不满，导致康佳集团出现中小股东变局，控制董事会，罢免高管，陷入巨大动荡中。这场纷争几乎让康佳集团真气耗尽。

平衡各方诉求，止息纷争，重新调整领导班子，帮助康佳集团走出困境，成为其迫在眉睫的话题。基于此，2016年12月，康佳集团发布公告，面向社会公开选拔包括总裁1人、副总裁3人、董事局秘书1人、财务总监1人在内的6名企业高管，希望以大换血来获得各方认可，维持康佳集团高管团队的稳定。

最近公开竞聘水落石出，康佳集团公布了新的人事决定：1979年出生的康佳老人周彬过关斩将，从近50名竞争者中脱颖而出，出任康佳集团总裁职务。

康佳集团董事局主席刘凤喜表示：通过竞聘，康佳集团建立起了一支想干、能干的队伍。

刘凤喜的表态让外界意识到，康佳集团的各种利益纠葛方暂时马放南山，刀枪入库，让康佳集团重返良性发展轨道成为各方最大公约数，康佳集团走出困境几乎已指日可待了。

对于老牌康佳，作为一名产经观察者，笔者希望其早日迎来峰回路转，重回正轨。但从康佳集团这次声势浩大的选拔来看，其结果能否给康佳集团带来一片光明，尚是一个未知数。

仍然还是康佳老人当道？

从康佳集团内部曾经的混乱、纷争、业绩下滑来看，康佳集团各种问题的出现最终体现在频繁的高管人事变动上。所以，解决康佳集团各种问题的突破口，也可以归结到人事上来。

无论是大股东华侨城集团，还是康佳集团内部，甚至是中小股东，对这个问题都心知肚明。面向社会，进行公开透明的高管竞聘选拔活动，其目的，也是希望借此来平衡各方利益，解决各方矛盾冲突，走出停滞不前的发展困境，让康佳集团重返正常轨道。

既然康佳集团各种利益相关方无法解决这种棘手的人事问题，将其放在社会监督的大背景下，通过公开透明，公平竞聘的方式，让大家都能接受，倒不失是一个好办法，至少可以让难以协调的各方无话可说，接受结果。

在深圳那块热土，康佳集团算不上一流企业，而且已经今不如昔了，但康佳集团毕竟还算是大企业、大品牌，其公开竞聘高管的消息一出，也是一石激起千层浪，让各路英豪跃跃欲试，纷纷投上简历，希望一试身手。据康佳集团公布的资料，这次公开竞聘吸引了来自全国各大知名企业、上市企业以及康佳集团内部共150余人报名，其中竞聘总裁岗位的就达47人。(责任编辑：方向)