电信业用工制度改革进入倒计时(2)
作为上市公司，电信企业十分看重劳动生产率指标。由于劳务派遣制员工可不计入该指标，因此，为了上市公司报表更为“好看”，电信企业对各省级公司的正式用工数量进行了严格限制，而企业的业务范围、客户数量又在不断发展中，不足的人力资源只好由劳务派遣制员工补充。随着今年7月1日新劳动合同法的实施，电信企业延续多年的“双轨制”用工制度改革已经进入倒计时。
据记者了解，中国电信、中国移动、中国联通三大电信企业2013年工作会上，均将劳动用工制度改革列为全年重点工作事项。目前，已有部分省级电信企业开展了大规模派遣工转正工作，预计年内将有更多企业启动。事实上，此前山东某电信企业已一次转正上千名劳务派遣制员工。然而，派遣制员工转正并不意味着“工资增加”。据了解，部分派遣制员工转正后定岗较低，反而出现了工资降低的情况，但福利待遇、职业发展已纳入“正轨”。
(责任编辑：韩杰)
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