伟创力Andy Li：人才是企业最宝贵的资产

来源：CNET　作者：秩名　责任编辑：admin　发表时间:2011-03-25 18:07　

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核心提示：面对市场调整，经济的转型，企业的CHRO也开始了招兵买马。虽说这个社会两条腿的蛤蟆不好找，两条腿的人满地都是，但是要找到真正合适企业的人，也许没有一个CHRO认为这是简单并且容易的事情。没有百分百合适的企业，也没有百分百满意的员工。在人才市场供需

面对市场调整，经济的转型，企业的CHRO也开始了招兵买马。虽说这个社会两条腿的蛤蟆不好找，两条腿的人满地都是，但是要找到真正合适企业的人，也许没有一个CHRO认为这是简单并且容易的事情。没有百分百合适的企业，也没有百分百满意的员工。在人才市场供需双方的脚力下，也许我们可以看到职场中的“暗语”。就此我们采访了伟创力（亚洲）全球人才招募高级总监Andy Li先生。

BNET：公司的业务性质是什么？公司2010财年的收入是多少？在中国设有工厂吗？　　

Andy Li：伟创力总部位于新加坡（新加坡注册号：199002645H），是领先的电子制造服务（EMS）提供商，重点是为汽车、计算、消费类、工业、基础设施、医疗和移动OEM提供完整的设计、工程和制造服务。伟创力通过遍布4大洲30个国家的工厂网络，帮助客户设计、开发、运输电子产品并提供服务。这种全球性经营提供与核心电子制造和物流服务相结合、并与组件技术垂直集成的设计和工程解决方案，以期通过降低成本和缩短进市场时间而优化客户运营。

仅在中国，我们就有15个制造厂址、3个研发中心、3个区域支持中心和1个销售办事处。截止3月31日的2010财年，我们的收入达到241亿美元。

BNET：公司共有多少员工？他们的平均年龄是多少？员工的年平均流失率是多少？在企业社会环境责任榜单上，你们排名如何？

Andy Li：我们在全球共有200,000名员工，其中90,000人在中国。中国员工的平均年龄是30岁，生产线操作工的平均年龄则是20岁出头。与竞争对手相比，伟创力的员工流失率低于市场平均水平。例如，中国农历新年假期结束之后，98%的员工都返回伟创力珠海工业园区上班，这是一个相当惊人的数字。

我们在企业社会环境责任排行榜上位列前茅。《财富》杂志一直将我们评为“全球最受尊敬的企业”。我们的排名包括各种因素，其中包括人员管理和社会责任。2010年，伟创力上榜“全球最有影响力的500个品牌”。被中国广东省政府授予”2010年广东省大型企业竞争力50强”。还荣获中国金蜜蜂企业社会责任中国榜 -员工关爱奖。

BNET：公司文化如何？

Andy Li：我们为员工提供渐进的工作环境/文化，在此，随着事业发展、实现人生目标，他们能够学习并进一步提高自身。

　　期中一些关键亮点有：我们投资一百万美元，升级中国所有工厂的住宿、餐饮和安全标准，以便为员工提供更有利的工作和生活环境。建立广泛的劳资关系计划，以打造积极的工作环境，从而培养团队工作、促进学习并鼓励开放式沟通。在中国实施促进团队建设并培育工作场所信任与尊重文化的“相互尊重”项目。定期举办员工沟通会，便于高层领导和员工之间进行对话。定期举办康乐、社会和社区服务活动，以提高员工的健康和福祉。建立旨在促进公司内部员工职业发展的职业提升计划，

我们还承诺尊重员工的劳动权益和人权，同时不断改善其工作条件。

BNET：公司如何回报员工？伟创力也为员工提供培训计划吗？

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