美的“太子”不接棒 外姓“内阁”终登场(3)
随着接班潮来临，职业经理人将会跃上前台。在许多业内人士看来，何享健这种接班模式无疑是值得推广的“现代派”，“实现股权和经营权分离，这样可以推动封闭式家族企业向社会化企业发展。 ”全国工商联副主席王健林就这样建议。
但记者采访发现，一代老企业家眼中，职业经理人与企业家之间利益诉求的不同与信息的不对称却也引发“信任危机”。目前国内尚不健全的职业经理人制度也让企业家们难放心。
从企业外部约束看，由于目前我国是发展中的市场经济环境，还没有健全的法制来规定经理人和企业主的责任和义务以及违反这些法制带来的不良后果。道德环境也不成熟，职业经理人和企业主之间都缺乏道德约束、媒体约束、市场约束等。
根据中国民(私)营经济研究会家族企业研究课题组去年发布的首份《中国家族企业发展报告》，目前多数家族企业还处于所有权与控制权相统一的状态，公司总裁、总经理主要由企业主本人及家族成员担任。仅有约占调查总数7.9%的企业总裁或总经理由职业经理人担任。
(责任编辑：admin)
- “扫一扫”关注融合网微信号
免责声明：我方仅为合法的第三方企业注册用户所发布的内容提供存储空间，融合网不对其发布的内容提供任何形式的保证：不保证内容满足您的要求，不保证融合网的服务不会中断。因网络状况、通讯线路、第三方网站或管理部门的要求等任何原因而导致您不能正常使用融合网，融合网不承担任何法律责任。
第三方企业注册用户在融合网发布的内容（包含但不限于融合网目前各产品功能里的内容）仅表明其第三方企业注册用户的立场和观点，并不代表融合网的立场或观点。相关各方及作者发布此信息的目的在于传播、分享更多信息，并不代表本网站的观点和立场，更与本站立场无关。相关各方及作者在我方平台上发表、发布的所有资料、言论等仅代表其作者个人观点，与本网站立场无关，不对您构成任何投资、交易等方面的建议。用户应基于自己的独立判断，自行决定并承担相应风险。
根据相关协议内容，第三方企业注册用户已知悉自身作为内容的发布者，需自行对所发表内容（如，字体、图片、文章内容等）负责，因所发表内容（如，字体、图片、文章内容等）等所引发的一切纠纷均由该内容的发布者（即，第三方企业注册用户）承担全部法律及连带责任。融合网不承担任何法律及连带责任。
第三方企业注册用户在融合网相关栏目上所发布的涉嫌侵犯他人知识产权或其他合法权益的内容（如，字体、图片、文章内容等），经相关版权方、权利方等提供初步证据，融合网有权先行予以删除，并保留移交司法机关查处的权利。参照相应司法机关的查处结果，融合网对于第三方企业用户所发布内容的处置具有最终决定权。
个人或单位如认为第三方企业注册用户在融合网上发布的内容（如，字体、图片、文章内容等）存在侵犯自身合法权益的，应准备好具有法律效应的证明材料，及时与融合网取得联系，以便融合网及时协调第三方企业注册用户并迅速做出相应处理工作。
融合网联系方式：（一）、电话：（010）57722280；（二）、电子邮箱：2029555353@qq.com dwrh@dwrh.net
对免责声明的解释、修改及更新权均属于融合网所有。
京公网安备 11011202002094号