思想政治工作与县级广电发展探析

广电发展给思想政治工作带来的影响

近十年来，广电系统的市场化改革进程一直处于全国事业单位前列。一些地方的电视台先后经历了“台网分离”、“组建集团”、“三网融合”等体制的变化。改革和竞争格局的变动，涉及到广电从业人员的切身利益，也牵动着业内人员的思想。对于广电系统的思想政治工作者来说，新形势下的思想政治工作主要变化有：

思想政治工作的内容

体制变革也促进了广电事业单位从封闭向开放的转变，环境变化导致了对应的内容变化，从而进一步扩大了思想政治工作的领域，提升了思想政治工作的难度。落实到具体的工作，原先由政府部分拨款的事业单位，转变为自筹自支的市场化单位，对此，思想政治工作方法亟须与内容相配合，进行变革，获得员工的赞成和拥护。

思想政治工作的对象

当前，县级广电职工队伍与过去有较大改变。首先是员工的文化水准提升，学历较高的员工，对于新鲜事物的掌握和思维速度都较快，传统的思想政治教育模式因而无法适应新的形势。其次是用工制度的改革，使得员工不再是事业编制的全民工，单位人员组成的多样和复杂性，使得按人员性质分配利益的体制在逐渐被变革，一些员工在思想上难以接受，给事业单位的思想政治工作带来了新的课题。

思想政治工作的价值

县级广电部门目前实行的是事业单位企业化管理，多数部门需要在经济指标的考量约束下工作，思想政治工作转向贯彻党的基本路线，更好地服从、服务于经济建设和社会主义市场经济。价值观上的调整，对影响思想政治工作的评价标准，需要更加注重实效，社会主义的核心价值体系构成了思想政治工作的评判标准。

思想政治工作与促进广电改革发展的新举措

打造“政工品牌”

需要加强分工明确，构建责权利相统一的绩效量化机制，从根本上增强思想政治工作的生机与活力，提高政工干部的主动性和创造性。首先要建立完善责任量化机制，确立起各司其责的工作目标和方向。党政工青妇等部门和组织要结合实际，建立健全各负其责的思想政治工作责任分工机制，构建“大政工”格局。其次是要建立与之相适应的绩效考核机制，结合思想政治工作的责权利，采取有力措施加强考核，建立起科学规范的奖惩机制。

明确重点，分层次开展

从广电部门的实际情况来看，点多线长、流动分散、职工的文化层次不等、工作环境复杂。各个层次都要采取不同的方法，因人因事而宜。比如对党的十八大胜利召开等党和国家的重大事件宣传，地方广电媒体要以“小”见“大”，就需要动员精兵强将下基层采访，但难免存在工作量大小不一的问题，那就需要将职工的思想工作做细、做实、做好，才能确保工作任务的顺利完成。

组织各种主题活动

新闻媒体开展思想政治工作不能只靠开会、上课、办学习班等形式，在广电部门要充分运用好现成的资源和教育阵地，对职工开展丰富多彩、形象生动的思想政治教育，我们做节目宣传教育他人，首先要使自己在工作实践中受教育。要设立必要的文化活动场所，不断满足员工日益增长的物质文化生活的需求，积极组织员工开展各种类型的文化体育活动，丰富员工的业余文化生活。(责任编辑：韩杰)