苹果员工在Facebook个人资料上非议公司遭解雇
北京时间11月2消息，据国外媒体报道，英国一家劳动仲裁法院判决，苹果有权解雇一名在Facebook个人资料页面上非议该公司的员工。一家苹果零售店的一个名为“克里斯普”的员工，发了一两篇非议苹果及其产品的帖子。而且，他不是在工作时间发的帖子，而是利用业余时间在他自己的Facebook个人资料页面上发布的。结果，令他始料不及的是，他被苹果解雇了。据悉，苹果为了保护自己的商业声誉，严格禁止员工在任何社交网络上发布有关该公司的任何负面评论。因此，苹果因克里斯普的错误行为解雇了他。
英国劳动仲裁法院维持了苹果解雇这名员工的权利，它声称这名员工对其发布在Facebook个人资料页面上的帖子并不享有隐私权，因为他的任何好友均可能复制和粘贴这些评论，并将它们公之于众。而实际情况也正是如此。这名员工的一个Facebook好友将这些评论发给了这家苹果零售店的经理，最终导致克里斯普遭到解雇。
当然，这不是企业员工第一次因为在Facebook上乱讲话而被解雇。去年，美国北卡罗来纳州一家餐馆的服务生就因为在网上发帖称她觉得那里的顾客很抠门，结果遭到解雇。
但是，这项判决形成了一个棘手的判例。如果法院仅仅因为个人发布的信息可能会被复制粘贴，就认定个人对其发布的信息不具有隐私权，那么，个人对其发给老情人或母亲的电子邮件也可能被认为没有隐私权。
法院判决的依据是苹果的形象对于其商业成功极其重要。因此，想像一下，如果一名苹果零售店的员工给她的恋人发电子邮件称，“我的iPhone 4S电池简直比印第安纳波利斯小马足球队还差”，那么将会出现怎样的情形呢？再想象一下，在她移情别恋后，他仍然保存着这份电子邮件。如果他将这封电子邮件展现给她的雇主，那又将会是怎样的情形呢？虽然电子邮件没有被归为社交网络一类，但是，是否会有企业律师试图证明发送电子邮件给多个人，甚至一个人，从定义上来说也都属于是社交行为呢？
(责任编辑：admin)
- “扫一扫”关注融合网微信号
免责声明：我方仅为合法的第三方企业注册用户所发布的内容提供存储空间，融合网不对其发布的内容提供任何形式的保证：不保证内容满足您的要求，不保证融合网的服务不会中断。因网络状况、通讯线路、第三方网站或管理部门的要求等任何原因而导致您不能正常使用融合网，融合网不承担任何法律责任。
第三方企业注册用户在融合网发布的内容（包含但不限于融合网目前各产品功能里的内容）仅表明其第三方企业注册用户的立场和观点，并不代表融合网的立场或观点。相关各方及作者发布此信息的目的在于传播、分享更多信息，并不代表本网站的观点和立场，更与本站立场无关。相关各方及作者在我方平台上发表、发布的所有资料、言论等仅代表其作者个人观点，与本网站立场无关，不对您构成任何投资、交易等方面的建议。用户应基于自己的独立判断，自行决定并承担相应风险。
根据相关协议内容，第三方企业注册用户已知悉自身作为内容的发布者，需自行对所发表内容（如，字体、图片、文章内容等）负责，因所发表内容（如，字体、图片、文章内容等）等所引发的一切纠纷均由该内容的发布者（即，第三方企业注册用户）承担全部法律及连带责任。融合网不承担任何法律及连带责任。
第三方企业注册用户在融合网相关栏目上所发布的涉嫌侵犯他人知识产权或其他合法权益的内容（如，字体、图片、文章内容等），经相关版权方、权利方等提供初步证据，融合网有权先行予以删除，并保留移交司法机关查处的权利。参照相应司法机关的查处结果，融合网对于第三方企业用户所发布内容的处置具有最终决定权。
个人或单位如认为第三方企业注册用户在融合网上发布的内容（如，字体、图片、文章内容等）存在侵犯自身合法权益的，应准备好具有法律效应的证明材料，及时与融合网取得联系，以便融合网及时协调第三方企业注册用户并迅速做出相应处理工作。
融合网联系方式：（一）、电话：（010）57722280；（二）、电子邮箱：2029555353@qq.com dwrh@dwrh.net
对免责声明的解释、修改及更新权均属于融合网所有。
京公网安备 11011202002094号