“换工作直接和老板谈” 直聘平台到底靠不靠谱?(5)
这种粗狂式管理,就使得很多别有用心的机构、团队或个人有机可乘,发布虚实难分的信息,让原本良性发展的直聘平台隐藏巨大风险,影响了直聘类应用的可信度。
或许,直聘平台也在喊冤,毕竟监管制度和游戏规则都建立了,但是经常会防不胜防,导致有漏网之鱼。但这个行当就是责任重大,只有重视不良信息的产生,从严把关才能在根源上杜绝种种乱象。也只有如此,所谓“直聘”模式才能在互联网招聘市场发挥高效、便捷的作用。
求职者都希望在“聊天”中,尽快能收获一份靠谱的工作;企业主也希望在高效“沟通”中,斩获一匹匹“黑马”。这事儿,是不是真的很难?
作者简介:懂懂笔记,多位IT/财经类媒体老中青记者,每天为“懂事长”们送上ICT行业最新最有趣的报道,一起看懂这个时代。
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