“换工作直接和老板谈” 直聘平台到底靠不靠谱？(4)

难道，在直聘平台上真的找不到“靠谱”的BOSS和工作了吗？

靠谱的BOSS早被“逼疯了”

“靠谱的企业主都快被蜂拥的求职信息逼疯了。”从事金融业近二十年的涂胜辛，可谓直聘App最早一批企业用户了。作为公司CEO，他曾经在这类手机应用刚出现时，就亲力亲为筛选适合公司发展需求的人才，并逐一耐心沟通。然而，随着一些直聘平台火爆起来，他却很快就将账号转交给人事部门进行日常管理维护了。

“这个模式本身没毛病，作为企业老总我也不想错过人才，应聘者也能够通过直接交流找到对的老板。”老涂告诉懂懂笔记，由于使用直聘应用找工作的人越来越多，平台上的求职者质量也渐渐变得参差不齐。有些求职者甚至没看清岗位的要求，就开始“撩”老板，留言里各种莫名其妙的问题令人头痛。他透露，曾经在一天内看到应用里有近百个撩我的求职者，留言总共几百句，但最后只有两三个专业和能力对口的。

“当时公司还在创业阶段，什么都是我自己亲力亲为。我每天工作应酬加起来十来个小时，回到家里打开App后，还要筛选简历，精力上实在是招架不住了。”虽然在老涂的观念里，人才是永葆公司发展的第一生产力，但大量“人才”的资料集中轰炸，却已经对他的日常工作和生活造成了影响。

有时候忙起来忘记了回复求职者的信息，他记得被反复追问“考虑得如何，为什么不回复……”更有非理性的求职者，因为专业或经验不对口遭到拒绝之后，当即“撒泼”，甚至采取过激的谩骂行为，让老涂倍感心累。

无奈之下，他就将简历初筛的工作交给前台工作人员，等到公司发展起来建立了人事部门后，这份海量工作终于逐渐回归到了传统方式。

“HR不是神，有时候也会错过一些黑马，但我只能要求她们在初筛简历的过程中尽量细心。”他告诉懂懂笔记，在人事部门接手直聘平台的初筛工作之后，过去这一年多后台投递简历的数量是在明显减少。或许，因为不是与老板直接沟通，所以求职者的意向也没有那么强。“我感觉在直聘模式和筛选机制两者之间，还欠缺一个平衡点。”老涂感叹到。

此外，据他透露在直聘平台上，还发现有部分机构或团队，假借应聘者名义，利用建立上传通道上传一些广告图片，其中小程序开发、企业报税、代开发票、平台刷粉等应有尽有，可谓见缝插针，无孔不入。

而发生在直聘平台上的这一切，都不禁让人想起曾经在分类信息平台上，那些资质真假难辨，招工资讯泛滥，小广告横流的乱象。这些号称互联网招聘神器的直聘应用，一边在为求职者带来便利的同时也带来了很多烦恼，同时很多真正想招聘人才的企业也没有提高效率。难道求才与求职，就不能变得更加简单和直接吗？

在交流中，一位业内人士指出，部分运营直聘平台的互联网企业，在过度追求野蛮生长的过程中，还是忽略了准入门槛、初筛（匹配）制度的建立，忽视了审核机制的重要性。部分平台对于账户的查封规则，也仅限于违规向求职者收费这一类。(责任编辑：方向)