“换工作直接和老板谈” 直聘平台到底靠不靠谱？
文/木子
来源：懂懂笔记（ID：dongdong_note）
该拿的年终奖也拿了，该投的简历也都撒出去了，跳槽吧！
金三银十的招聘季已经到了。黄金三月，求职者开始发力寻找新的工作机会，更好的发展空间和薪酬待遇，自然是绝大部分人“跳槽”的主要诉求。而要想找到更好的工作，熟练运用求职网站（或App应用）是前提。
“互联网招聘虽然方便，但找到好的岗位却真不容易。”忙着四处面试的程序猿胡浩森告诉懂懂笔记，这一阵子各类招聘网站和App应用让他目不暇接，于是在朋友推荐下，他安装了一款名为“某直聘”的求职App。
至于朋友为何安利他，主要是因为该应用在宣传中宣称：求职者能够与企业老板直接沟通，并通过这种高效的方式，让双方对彼此都有初步的了解。
“相比传统冷冰冰投递简历的求职方式，聊天的直聘或许更有温度。”联想到自己前几次面试过程中，专业技能总被业务不精的HR埋没，甚至没能见到部门负责人就被淘汰下来，因此森浩认为，“直聘”或许会是一种更加公平、高效的求职方式，“绕过（不专业的）人资，直接和老板接触，能够减少被‘误杀’的可能性。”
那么，在直聘平台上“聊天”找工作，究竟效果如何？文中部分求职者的遭遇或许不具备代表性，但至少能让读者朋友们对于这种“热闹”的求职模式，获得更多的了解。
HR当道的“老板直聘”变了味
精心编辑了个人简历之后，森浩在App上向心仪的企业投递了求职意向。他希望“伯乐”能够通过直接的在线沟通方式，发现自己这匹“黑马”。
从理论上讲，通过“聊天”求职者能够了解到意向企业是否符合个人的职业规划，而企业主也能发现求职者的技能是否能够满足自己需求。高效的沟通，确实可以提升企业捕获人才的效率、降低投入的成本，同时大量节省了双方的时间和精力。
“但是很奇怪，真正关注招聘信息的老板很少，就连部门经理也不多见。”浩森发现，很多在平台上发布招聘信息的主体，只要是稍微有点规模（15人以上），和他进行直接沟通的就很少是企业负责人，更多的是HR或HRM。而沟通的内容，几乎都是在确定面试时间。“说实在的，这样的直聘和传统的招聘网站有什么区别？只不过是分发面试邀请的渠道改变了而已。”他无奈说道。
在浩森看来，直聘的流程本该比传统招聘平台更加扁平化，省去面试中复杂繁琐的多级考核机制，确保企业主与应聘者间的信息对称。但在现实中，直聘平台却依旧被大量的HR“占领”，招聘手法与模式仍十分“守旧”，求职过程的直观感受并不比普通的招聘网站来得直接。(责任编辑：方向)
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